為持續發揮企業維穩調解委員會（小組）的作用，進一步營造企業內部和諧融洽的生產經營氛圍，助力企業穩定健康發展，富邦集團工會于11月8日在富邦大酒店舉辦了第二期維穩調解工作研討會。來自富邦集團各企業工會主席、人力資源部負責人共50余名同志參加了此次會議。
當天上午，邀請了京衡（寧波）律師事務所合伙人劉濤律師就人力資源管理常見法律風險防范問題進行授課。劉濤律師以勞動關系發展的順序，從招聘錄用階段開始，到合同訂立階段、勞動合同履行階段、勞動合同解除與終止階段、解除（終止）勞動合同的手續辦理等五個階段系統地進行了講解。
下午的研討會上，來自20家集團直屬企業以及部分下屬獨立核算企業的工會主席和人力資源部負責人進行了交流發言。發言內容緊緊圍繞“維穩”的主題，就企業內部人才選拔機制、如何助力員工成長、如何改善員工后勤保障、建立完善的困難員工幫扶機制等幾個方面，交流了日常管理工作中好的做法、好的經驗。
埃美柯集團實行高技能人才企業內部評聘制度，公司專門成立評聘小組且實行雙層次公示進行評聘，并分三個等級對高技能人才進行津貼獎勵；新樂電器為讓廣大職工都能吃到可口的工作餐，特聘請了貴州籍廚師、寧波菜廚師以及點心師，每天確保能供應不同口味的菜肴和面點；富邦大酒店利用疫情防控期間生意淡季，制訂周密且有差異性的培訓計劃、制訂完善的培訓制度、采用線上線下結合的方式，開展各項員職工培訓，助力職工在崗位上邊鍛煉邊成長；中銀電池公司積極響應國家倡導共同富裕的號召，對基層職工實施精準幫困，公司的慈善基金優先幫扶企業基層職工及其家屬，尤其傾向因病返貧及家庭突遭變故的職工。各企業維穩調解委員會（小組），都從職工的切身利益及切實需求出發，在不同的側重點積極發揮維穩的作用。
研討會的最后，集團公司工會主席韓樹成同志對本次研討會做了總結，高度認可了各企業工會、人力資源部所做的工作，同時也希望各企業著力化解各類矛盾與糾紛，切實維護職工群眾合法權益，為企業健康穩定發展創造良好的環境。韓主席對各企業維穩工作提出了三點意見：一、要統一思想，切實提高做好企業維穩工作重要性的認識。二、要善于溝通，暢通與職工交流的信息渠道，讓職工的訴求和意見有承接和表達的管道。三、辦好實事，積極組織開展“微心愿”活動，真正取得廣大職工的信任。
韓主席還特別強調，推動企業發展、維護一方穩定，要始終把做人的工作放在重要位置，對企業的發展狀態和職工的思想情況做到心中有數；要聽民聲、察民情，才能知民意、解民憂，替職工辦實事要想找準痛點，就要細心、用心、留心，學會“眼觀六路、耳聽八方”，不輕視忽略職工反映的每一個問題；為職工辦實事，就是要從最困難的職工入手，從最突出的問題抓起，從職工最現實的利益出發，瞄準職工的“急、難、想、盼”，增強職工的獲得感、幸福感和滿足感。
全心全意為人民服務是我黨的根本宗旨，為職工辦實事辦好事是企業的根本任務，只有始終秉承為民情懷，始終敢于擔當、敢于創新，才能把好事辦好，把實事辦實。
（集團工會）
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