12月中旬,富邦集團公司黨委分三批對21家控、參股企業黨組織、工會2009年度工作進行考核檢查,并對近期工作作出部署。 根據市經委黨工委、市總工會工作要求,富邦集團公司黨委在11月中旬即具體部署了對各企業黨組織、工會的年度考核工作,要求各企業黨組織、工會在考核檢查中,根據富邦集團公司黨委《2009年黨建和思想政治工作意見》、《富邦各企業工會2009年度重點工作考核細則》,重點總結在企業受全球金融危機沖擊下,做好黨建和思想政治工作和工會工作的經驗,突出開展學習實踐科學發展觀、創建和諧企業、慶祝建國60周年活動的情況,及明年黨建和工會工作思路,通過考核匯報交流、工作研討,達到了總結經驗,掌握信息,相互學習,共同提高的目的,為明年工作打下了良好的基礎。 富邦集團公司副總裁、黨委副書記謝松茂同志在考核檢查中指出:2009年是富邦集團成立以來壓力最大的一年,受全球金融危機影響,有的企業下滑50%,面對這樣嚴峻的形勢,各企業黨組織、工會充分發揮組織優勢、黨員作用,穩定人心,調動員工積極性,確保了企業的平穩發展。至年底,整個集團銷售基本持平,而經濟效益增加30%,這與黨組織、工會的工作分不開。一年來,各企業黨組織、工會圍繞企業生產經營開展工作,主要有四個方面: 1、開展學習實踐科學發展觀和創建和諧企業活動,按照集團公司黨委總體要求,結合企業實際,以求實效為目標,開展有針對性的活動,著力解決影響企業發展的突出問題,著力解決影響企業和諧穩定的突出問題,以創新和諧企業為載體,統一思想認識,促進企業和諧,達到了預期的目的,有15家企業被評為市級和工業系統和諧創建先進單位; 2、認真抓好建黨、建國重大活動。今年是建黨88周年,建國60周年,集團公司黨委組織了微型黨課比賽,表彰先進基層黨組織、優秀共產黨員和國慶文藝匯演,各企業黨工組織積極響應,精心組織安排,把重大活動與思想政治工作結合起來,凝聚人心,講正氣,創和諧,促發展,保證了慶祝活動的圓滿成功; 3、著力提高干部員工素質。集團公司每年堅持對企業經營管理者集中培訓一次,各企業培訓工作也越來越貼近企業實際,貼近員工需求,有很強的針對性,有力地促進了企業轉型升級,集團公司工會在今年成立了技術服務隊,組織優秀技術骨干為企業服務,取得了較好的效果; 4、加強黨組織、工會基礎工作,注重企業領導班子建設,認真做好黨組織、工會換屆選舉,發展黨員,吸收新會員,做好黨員教育工作。一年來,關心愛護員工,激發積極性更加到位,基層組織作用更加體現,確實為企業平穩發展起到了保駕護航作用。 謝書記對近期工作提出要求: 1、認真組織黨員干部學習黨的十七屆四中全會精神和市委的實施意見。四中全會決議是黨的建設的行動綱領,作為一級組織就應按中央要求組織好學習和實施。一是要以黨組織的名義發通知,要求黨委成員、支部成員帶頭學習文件;二是要求各企業組織黨員進行一次專題學習,學好重要內容和主要精神,并在日常工作中加以體現; 2、關注員工思想動態,維護企業穩定。近期市區個別改制企業因各種原因,出現不穩定事態,為此各企業要引起高度重視,要注重掌握了解員工思想狀況,不僅要關注在崗員工,還要注意已退休員工的思想動態,了解信息,掌握主動,及時匯報,做好工作,爭取把問題解決在萌芽狀態,確保企業和社會穩定; 3、做好年度考核的延伸工作。各企業黨組織、工會要注重做好下屬企業、下屬組織的年度考核工作,固本強基,對下屬總支、支部的工作也要求聽一聽,看一看,做到重心下延,發現先進典型,有針對性地提出工作要求,把基礎工作做扎實,提高各級黨組織、工會的凝聚力和戰斗力; 4、關心困難員工,做好送溫暖工作。做好元旦、春節慰問工作,是黨工組織重要工作內容,黨組織和工會要密切配合,提前排摸,切實掌握本企業困難員工的變動情況,盡早確定困難員工、困難黨員的名單,工作中要細致扎實,確保困難員工、困難黨員一個不漏,把企業的真情和溫暖送到困難員工手中; 5、積極輸送稿件,辦好《富邦控股》雜志。《富邦控股》是對外宣傳的平臺,企業形象展示的窗口,稿件數量也有下降的趨勢,為此,要求各企業加強對這項工作的領導,及時把企業信息、發展動態、工作經驗以稿件形式上報,通過《富邦控股》,展示形象,宣傳企業,也是對企業黨組織、工會工作考核的重要內容。 考核交流結束后,富邦集團公司黨委、工會將結合平時掌握情況,對各企業黨組織、工會工作狀況進行評估、打分,并將考核情況進行通報。
(黨委辦公室)
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