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3月2日，富邦集團公司黨委在寧波飯店召開了2010年度黨建和思想政治工作會議，各企業黨、工、團組織負責人、各企業信息員等90余人出席了會議。
富邦集團公司黨委辦公室主任韓樹成總結回顧了2009年黨建和思想政治工作，具體部署了2010年黨建和思想政治工作意見；集團公司黨委通報了對各企業黨組織、工會考核結果；表彰了2009年度信息優秀單位和優秀信息員；中銀電池公司黨委、埃美柯集團公司黨委、寧波飯店黨支部等3家企業交流了一年來黨建和思想政治工作經驗。
富邦集團公司副總裁、黨委副書記謝松茂就認真做好2010年企業黨建和思想政治工作提出了五點要求：
一、黨建和思想政治工作要堅持服務企業發展，更要講究實效。企業中心工作是生產經營，企業發展的最終目標是獲取經濟效益，企業一切工作都要圍繞中心來做，政工工作與經濟工作要虛實結合，以虛促實，使兩者有機結合起來，要樹立服務中心工作，促進企業發展的意識，經濟工作可以用數據講話，有量化目標，政工工作也要講究實效，要在實效上多下功夫，工作計劃要實實在在，工作落實要腳踏實地，真正體現政工工作能夠發揮推動發展、服務員工、凝聚人心、促進和諧的作用。有作為才有地位，富邦集團公司企業轉制八年來，黨建和思想政治工作沒有削弱，而是進一步加強，一是公司高層特別是宋總重視，堅持兩手抓，二是各企業黨務政工干部發揮了積極的作用。富邦集團公司發展實踐證明，企業只有兩手都硬，才能做強做大。
二、黨建和思想政治工作要堅持結合企業實際，更加注重創新。富邦集團企業眾多，既有工業企業又有商貿企業，行業不一，產品多樣，服務對象不同，導致組織結構，運行體系不一樣，各企業在發展過程中形成的有自身特點的企業文化不一樣，作為政工工作要從本企業實際情況出發，來設定自身工作目標、活動載體，不但要學習先進單位的成功經驗和有效做法，更重要的是充分分析研究本企業現狀，結合企業生產經營、企業文化、企業員工思想實際，創造性地開展黨建和思想政治工作，在創新中，做得更加到位，得到企業和員工的認可。
三、黨建和思想政治工作要堅持以人為本，更加維護企業穩定。在集團公司經濟工作會議上，宋總強調了改革、發展、穩定的三者關系。穩定是企業一切工作的基礎，特別是一些企業因不穩定因素導致的嚴重后果，更能說明問題。創建和諧企業，處理好人與人之間關系，調整好各方利益，事關企業大局，隨著改革不斷深入，人們思想復雜，社會矛盾突出，或多或少都會影響企業和員工，政工工作如何因勢利導，樹立以人為本辦企業的理念，是黨務政工干部須認真思考的重要問題。要把堅持維護企業穩定作為政工工作第一要務，放在突出位置，及時掌握員工動態，暢通對話渠道，增強民主管理意識，打好扎實的依靠員工辦企業、形成合力辦企業的思想基礎，團結帶領員工心往一處想，勁往一處使。
四、黨建和思想政治工作要堅持發揮黨工團組織各自特點，更加合力共建。黨工團三個組織、信息員一支隊伍，都是政工工作最重要的力量，目前都以兼職為主，但責任要牢記，政工工作與行政工作交叉兼職，更能發揮作用，更有利于開展工作。在黨組織統一領導下（三個組織，一支隊伍）要發揮各自組織的特點、優勢、有分有合，既要從不同的工作性質、對象出發，按章程的規定，開展有特色的工作，也要注意各組織之間加強溝通，互相幫助，堅持協作，形成合力，在富邦結構調整、轉型升級中發揮更大的作用。
五、從事黨建和思想政治工作的同志要堅持學習提高，更加勤奮工作。企業競爭最終是人力資源的競爭，今年要積極開展創建學習型企業、學習型黨組織活動，更加注重提高全體員工整體素質，作為政工干部首先要不斷提高自身素養，在創建學習型黨組織活動中帶好頭，在學習中提高工作能力，使自身在思想觀念、理論水平、問題處理、組織協調、分析綜合等方面的能力有新的突破和提高，在實際工作中，根據工作職責任務，以更加負責態度，積極主動認真做好工作，以更加勤奮的工作精神，來取得行政和廣大員工對黨務政工工作的認可，以更加飽滿的工作熱情，促進企業持續平穩健康發展。
（黨委辦公室）
浙公網安備 33020302000919號
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