6月9日，日本技術士會杉山篤委員長等一行3人到寧波裕江特種膠帶有限公司考察訪問，雙方就汽車傳動帶配方改良、生產工藝改進，降低生產成本，加強生產現場管理等手段，切實提升傳動帶產品的整體質量進行了深入的溝通和探討。這是繼2007年引進德國專家來裕江公司進行為期3個月的技術指導后，裕江再次向海外智力伸出橄欖枝。上次德國專家帶來了“5S”管理方法，結合企業實際情況，制定了實施方案，使裕江在生產管理環節上取得了很大的進步，減少了設備故障，提升了品質，也減少了浪費，節約了成本。這次日本專家不遠千里而來，給了裕江很大的期待。
日本技術士會是由寧波市外國專家局介紹推薦的，該會的工程師涵蓋了機械設備、橡塑材料，建筑工程，電子信息，綜合技術監理等廣泛的專業領域，這些工程師均積累了豐富的專業知識和經驗技能，此次受外專局之邀專程到裕江進行技術指導。
日本專家首先聽取了裕江關于公司發展及傳動帶產品情況的介紹與裕江關心的技術需求問題。杉山先生也向我方介紹了日本技術士會的事業狀況，并對裕江公司提出的傳動帶生產工藝改進和現場管理改善等問題給予了誠懇地解答。專家們實地考察了OEM車間，了解公司傳動帶制造工藝，對現場井然有序的生產狀態和生產線表示贊賞。日本專家表示回國后將篩選合適的專家對裕江公司提出的技術需求進行詳細的分析，找尋相關案例，并將攜帶詳盡的改進方案再次來中國幫助裕江獲得實質性的進步。裕江公司期待獲得先進專業的日本技術支持，希望在日本專家的指導下，引進豐田的管理，以促進裕江進一步發展。市外專局表示要大力促進引智工作，雙方合作一旦成功，將給予企業一定的引智補貼。
近年來，人才戰略一直是裕江公司發展的核心戰略。企業戰略實施的成敗，在很大程度上依賴于企業內部是否具有良好的組織與精干的人才。處在轉型升級中的裕江求賢若渴，公司十分注重國內外高校院所各類專家的尋覓與引進，領導層認為：“企業的‘企’告訴人們，企業無人則止，有了人才，才有一切。”
正如裕江公司近幾年推行的“走出去，引進來”策略。所謂“走出去，引進來”就是要多與相關高等院校或國際汽配研發機構交流其研究成果或聯合開發；爭取給全球著名的汽車企業配套，針對其配套需求進行產品的研發工作；多和國際大型的汽配生產企業接觸，可以為其OEM或ODM，也可以通過共同開發、購買其專利等方式，以此來提升整體技術的水平；通過不斷引進國外先進技術和專業人才，促進研發團隊、技術團隊、生產團隊的迅速成長，促進企業技術改造，產業升級，優化企業管理，縮短與國外技術的差距，再充分發揮中國制造成本的優勢，打造中國汽配企業的核心競爭力。 （裕江膠帶公司）
浙公網安備 33020302000919號
