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      近期，集團公司黨委副書記、副總裁謝松茂帶領工會、人力資源部同志到部分企業開展了執行勞動政策法規，構建和諧企業專題檢查調研。
檢查調研組認真聽取了各企業執行勞動政策法規情況的匯報，尤其關注了解企業員工思想動態、薪酬水平、社保繳納、加班加點、勞動合同、規章制度情況，以及關愛善待員工，構建和諧企業中有哪些具體的做法、措施、效果和經驗，并查閱了相關資料。通過檢查調研，對各企業在執行勞動政策法規中存在的問題提出了具體的要求。
在檢查調研中謝書記重點指出：1、各企業還要進一步開展全面自查，發現問題及時糾正，整改落實，較好地符合勞動政策法規的要求，切實維護企業穩定。2、重視班組建設，培養企業基本骨干，暢通員工訴求渠道，掌握員工思想狀況，切實做好員工思想工作。3、建立員工對話溝通通道。逐步建立規范集體勞動合同、工資集體協商制度，在事關員工切身利益的問題上，讓員工有更多的話語權。4、加強組織機構人員配置，既要抓好生產經營，又要抓好人文管理，注重向企業管理人員灌輸以人為本的理念，企業思想工作的隊伍不能削弱。黨組織、工會組織、人力資源部都要承擔起責任，形成合力，增強企業凝聚力。5、要注重工作方式方法，發現不穩定苗頭，要及時妥善處理，堅決克服簡單高壓做法，靈活藝術處理，并要求在第一時間報集團公司。6、要切實重視人力資源管理工作，一把手要負總責，班子形成合力，凡是涉及員工切身利益的政策出臺，要征求員工意見，并要進行穩定評估，做好工作。