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      富邦集團公司黨委于5月25日在埃美柯銅閥門有限公司召開了各企業黨組織負責人工作會議，總結交流上半年企業黨建和思想政治工作，重點落實富邦控股集團公司“三五”人才規劃，具體部署紀念建黨90周年活動。集團公司各企業黨組織負責人四十余名同志出席了會議。
會議聽取了埃美柯集團公司總裁、黨委書記沈國強同志專題介紹了重視加強企業黨建和思想政治工作、人才培養使用的經驗，以及由此給企業帶來的巨大變化；10家企業黨組織負責人分別介紹了貫徹落實集團公司黨委2011年黨建和思想政治工作意見，在繼續深入開展創先爭優活動，切實做好人才引進培養和使用、構建和諧企業、學習型企業創建活動等方面的工作情況和經驗；黨委辦公室主任韓樹成就落實富邦控股集團“三五”人才戰略規劃，開展紀念建黨90周年活動，進一步加強思想政治工作、重視勞動關系建設等方面提出了具體的工作意見。
會上，富邦控股集團公司黨委副書記、副總裁謝松茂就下階段黨建和思想政治工作提出了五點要求。
一、以創先爭優活動為主線，推進全年黨建工作。堅持“12字”工作方針，即圍繞中心，結合實際，注重實效，目的使黨組織在企業中有更強的號召力，使黨員在員工中有更強的凝聚力。
二、以紀念建黨90周年活動為抓手，增強黨員組織觀念和進行黨性教育。要通過回顧黨的90年光輝歷史和富邦集團成立10年來所取得的成就，進一步明確黨的領導的作用和基層黨組織的作用，富邦集團公司黨委從實際出發，已安排各項紀念活動，各企業黨組織可根據企業情況安排好活動，要同行政溝通，注意盡量少影響生產經營。要通過建黨90周年紀念活動進一步增強黨員的組織意識、黨組織的凝聚力。
三以“三五”人才戰略規劃為目標，落實好近二年人才招聘和培訓工作。集團公司年度董事會一致認為人才工作至關重要，集團公司下發“三五”人才戰略規劃綱要，說明了集團公司抓人才工作的決心，要分三階段抓好落實，即2011—2012年、2013—2014年、2015年算總帳，已下發的四張表要認真填寫好，與總體規劃相對接，一把手要重視，要過問把關，具體分管領導，人力資源部要抓落實，集團公司人力資源部要跟蹤、考核、督查、指導，上下形成共識，合力把人力資源結構調整好，促進企業更快更好發展。
四以深入開展和諧企業創建為目的，大力發展和諧勞動關系。和諧勞動關系是企業持續健康發展的根本保證，在人力資源日趨緊缺的情況下，如何穩定員工，吸納人才，留住人才，是企業面臨的重大課題，要積極配合行政，重點做好和諧勞動關系工作，當前，各企業黨組織要督促工會建立工資集體協商制度和集體合同，工會要加大力度，把這項工作做好，使企業在和諧當中取得更大的發展。
五以企業經濟效益為中心，進一步調動員工工作積極性。今年以來，企業面臨著原材料、勞動力成本、人民幣匯率變化、用電緊張等諸多壓力，從集團層面看，盡管規模以上企業銷售總量有一定的增速，但增速趨緩，效益下滑，如何面對這種狀況，從事政工工作的同志，要更加注重以經濟效益為中心，進一步調動廣大員工工作積極性，動腦筋下功夫，增強員工憂患意識，開源節流，崗位比貢獻，提合理化建議，積極引導廣大員工克難攻堅，在轉型升級中保持健康的發展態勢。