2月25日，富邦集團公司黨建和思想政治工作年會如期在寧波飯店舉行。來自各企業黨、工、團組織負責人，各企業信息員70余人出席了會議。
在上午全體會議上，集團公司黨委辦公室主任韓樹成總結回顧了2015年集團公司黨建和思想政治工作，具體部署了2016年黨建和思想政治工作意見，會上還通報了2015年度對各企業黨組織、工會組織考核結果，通報表彰了2015年度信息工作優秀單位和優秀信息員，埃美柯集團公司、裕江特種膠帶公司、五金索具公司黨組織負責人在會上交流了企業人才培養，開展特色黨建工作，如何做好支部書記的工作經驗和體會。
集團公司黨委副書記、副總裁謝松茂在會上作了重要講話。他強調指出：
一、切實加強黨員的思想教育和理論學習，不斷提高黨員的政治素質
今年要認真組織黨員重點學習《黨章》《中國共產黨廉潔自律準則》和《中國共產黨紀律處分條例》。學習習近平總書記系列講話精神，通過學習教育，要使每位黨員都能全面了解和自覺適應黨員紀律和黨的“規矩”，尤其是黨的“政治規矩”，努力做一名合格的共產黨員。同時，還要組織黨員學習黨的十八屆五中全會精神，了解我國“十三五”規劃的基本內容，增強全面建設小康社會的決心和信心，不斷提高黨員的基本素質。
二、全面開展基層黨組織“堡壘指數”星級管理和黨員“鋒領指數”考評活動，充分發揮黨組織戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用
基層黨組織“堡壘指數”星級管理考評是全省各地各類黨組織都要開展的一項活動，黨員“鋒領指數”考評是全市各級各類黨組織組織黨員開展的一項活動。如何把這兩項活動和我們長期以來開展的“黨組織分類考評”和“黨員民主評議活動”有機結合起來是今年組織工作的一項重要任務。要求各級黨組織能按照集團黨委的統一要求，由黨辦負責，認真組織各企業相關人員開展培訓，用網絡化手段來抓好這項工作，通過這兩項活動的開展，來進一步加強基層黨組織規范化建設和進一步發揮黨員在各自崗位上的先鋒模范作用。
三、圍繞企業經營目標責任考核制的實施，以改革創新精神，努力營造風正氣順、敬業愛崗、和諧向上的企業新風尚
對全資控股企業實行主要經營指標考核獎罰已進入常態化。以經濟效益為中心，來落實經營者的責任，并和獎罰掛鉤，如何把這一改革措施真正落地，來全面提升企業經營管理水平，這是擺在各級黨組織和從事思想政治工作者面前的一項新課題，要用改革創新的精神，結合企業實際，重視做好員工的思想政治工作，最大限度調動員工生產工作積極性，在企業內部真正形成目標考核人人有責，考核獎罰公平合理，獎勤罰懶正風揚帆，促進企業更快更好發展。
四、要更加重視人才培養選用工作，盡快建立起一支與企業發展相適應的人才隊伍
今年，集團公司已明確提出要進一步加快選用一批年輕后備人才進入到各企業中高層經營管理領導崗位。這就要求企業各級領導要進一步提高認識，加快步伐，不要停留在口頭上，而是要落實在行動上，逐層分析經營管理人員的現狀，通過引進選拔、培養等途徑，有目標有針對性地把重要崗位、關鍵崗位的人員配置好。把善謀劃、有能力、有擔當、能干事的年輕人大膽選拔起用，使人才培養使用工作在年內有新的突破，為企業改革創新、轉型升級提供人才保證。
五、進一步探索黨、工、團組織和信息工作的聯動機制，努力推進大政工格局的形成
在企業現有人力資源配置更加注重精簡高效的情況下，政工隊伍建設也是一項值得思考和研究的問題。政工隊伍建設要從企業的實際情況出發，一方面要提倡“兼職”，另一方面要主張“合力”。政工人員在逐漸趨向兼職化同時，更要以黨組織為主，把從事黨、工、團和信息工作的專兼人員整合起來，探索建立聯動機制，把分散的力量集中起來，形成有分有合、目標一致，互相配合，合力共建的大政工新格局，把黨、工、團組織進一步建設好，把以社會主義核心價值觀為主要內容的員工思想政治工作進一步落實好。
六、要堅持辦好廠報廠刊，為集團“二次改革”、“二次創業”，轉型升級，加快發展，營造良好的輿論氛圍
轉制以來，廠報廠刊已成為集團公司在輿論宣傳方面一道亮麗的風景線，它所提供的正能量已成為各方面所認可，作用越來越大，影響越來越深，我們一定要毫不動搖，堅持把各級廠報廠刊辦好，真正成為集團公司以及各企業輿論宣傳的陣地。在新的一年，希望各級黨政領導要進一步重視這項工作，打突圍戰，圍繞集團公司的中心任務和經濟目標，上下聯動，互相支持，緊密配合，既要把各企業廠報廠刊辦好，更要把集團公司《富邦控股》月刊辦好，集團公司下達各企業的稿件考核指標要由各級黨組織負責，落實到每位信息員，一定保質保量完成好，力爭超標，這將作為今年各級黨組織評星評優的一項重要考核指標。
以上幾方面工作，要求結合集團公司下發的2016年黨建和思想政治工作要點，結合企業黨建工作的計劃，進一步貫徹落實好。
下午，富邦集團工會、團委、辦公室分別召開工、團、信息工作會議。
（黨委辦公室）
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