8月4日，富邦集團工會在北侖富邦世紀商業廣場召開了直屬企業工會主席（負責人）會議，市總工會工業工會領導和19家企業20位工會主席（負責人）參加了會議。
會上，各企業工會根據上半年各自的工作特色，有重點地進行了匯報交流。中銀電池公司工會在組織員工開展各種技術改造和技術比武時，推出的“最強設備”評比，比較有創意。通過“最強設備”評比使企業員工相互學習、相互促進共同提高設備維護水平。同時他們針對提高員工素質開展了多項活動，4月在臺灣舉辦了一期優秀管理人員培訓班，5月舉辦了一期鉗工技能強化培訓班，都收到了良好的效果。埃美柯工會組織員工將技術改造、技術更新與機器人應用結合在一起，不斷減輕員工的勞動強度，提高產品質量。埃美柯工會還積極組織員工參與《埃美柯故事》的編撰工作。新樂電器公司工會組織員工開展了員工辯論賽和歌王爭霸賽，對提高企業員工的理論水平和豐富員工的業余生活都起到了積極作用。富邦精業公司工會以組織員工開展勞動競賽和合理化建議為主線，同時開展消防演練比賽、快走比賽、乒乓球比賽、運球投籃比賽和飛鏢五項系列活動，在促進企業生產的同時進一步活躍了員工的業余生活。富邦家具工會在企業裁員305人的情況下積極做好企業的穩定工作，保一方平安。裕江公司工會組織員工開展“創意功夫”活動，上半年，各部門員工共提交“創意功夫”提案20多件，對企業節約工時、減少浪費、減輕工作量、提高安全等都取得了較好的成績，公司對這些創意進行了二次表彰和獎勵。寧波飯店為提高員工的生活質量，對員工宿舍、男女洗手間、洗衣間和無線網絡等生活設施進行改造，提高了員工的凝聚力。
在各企業工會交流發言后，富邦集團工會副主席曹智明對各企業工會的工作進行了點評和肯定，并對下半年的重點工作提出了五點意見：
一、進一步激發員工建功建業的工作活力，為富邦經濟轉型升級服務。各企業工會要把勞動競賽的重點放在破難攻堅、促進企業創新發展上，運用適當的競賽載體和平臺，為企業經濟發展服務，并培養發掘一批崗位成才新典型。
二、繼續維護企業和員工隊伍穩定，為富邦經濟發展保駕護航。各企業工會重點是繼續完善1+3集體合同制度企業的職代會制度，從源頭上維護好企業和員工的利益；繼續深化企業的民主管理和和諧企業創建工作，不斷創新企業的輿情預警機制，并做好企業的勞動保護工作。
三、履行好工會的維護職能。要把維護員工合法權益工作作為立會之本來做，真正發揮好工會在企業與員工之間的橋梁紐帶作用。眼前是要督促企業做好防暑降溫工作，落實員工的高溫津貼。
四、進一步推進企業文化建設。各企業工會要配合行政大力培育適合企業實際的企業文化和職工文化，逐步形成企業的文化特色和品牌，組織員工開展具有現代氣息的各類文體活動，不斷豐富員工的精神生活，進一步提高企業的凝聚力和向心力。
五、進一步加強工會自身建設，更好地服務企業和員工。下半年將通過各種形式對企業的工會干部進行業務和政策培訓，不斷提高富邦各企業工會干部的綜合水平，以適應新時期工會工作的需要。
最后，市總工會工業工會主任沈瑋重要講了兩點要求：一是注重政策導向。要對企業員工進行工匠精神的培養，重點關心員工素質的提高，貫徹好二胎政策的落實工作；二是要注重上下聯動。要自己找短板，要對工會經費進行正確的提取和使用，多注意工會的微信平臺。
（富邦工會）
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