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9月29日上午，富邦集團公司黨委在云海賓館召開了“兩學一做”學習教育交流座談會，集團公司直屬企業及所屬獨立核算企業黨組織負責人出席了會議。
會上，各企業黨組織匯報交流了前三季度本單位“兩學一做”主題教育開展情況。從匯報交流的情況來看，各企業黨組織在開展“兩學一做”主題教育中呈現出以下幾點特點：
一、各企業按照甬富邦黨（2016）8號文件所要求，較好地完成了“兩學一做”的八項規定工作。在集團公司“兩學一做”主題教育動員大會后，各企業行動迅速，且大多數企業都制訂了詳細的學習教育方案與計劃，按照計劃分步、有序地開展主題教育。多數企業黨組織建立了黨員微信群，方便督促廣大黨員在群里進行學習、交流，在此次“兩學一做”主題教育中，微信群發揮了積極的作用。富邦精業黨委、家電進出口公司等開展了黨內知識答題競賽，通過競賽的形式加強黨員對理論知識的學習、掌握。
二、結合企業的生產經營實際開展學習教育，將黨員的教育與推動企業的發展結合起來。中銀電池黨委、埃美柯集團黨委、裕江特種膠帶黨總支等多家企業紛紛開展廣大黨員為企業生產獻計獻策活動，參與企業生產經營活動。
三、各企業積極參加當地區委組織部和集團公司黨委舉辦的“兩學一做”各項活動。比如甬空投資公司黨委、富邦大酒店黨總支、寧波飯店支部、亨潤聚合支部積極發動廣大黨員參加區委組織部開展的“兩學一做”微信公眾平臺答題闖關活動，基層黨員參與率非常高；各企業積極組織人員參加集團公司舉行的“知行合一、做四講四有合格黨員”微型黨課比賽等。
會上，富邦集團副總裁、副書記謝松茂充分肯定了各企業黨組織開展“兩學一做”主題教育活動所取得的成果，通過“兩學一做”主題教育的開展，提升了廣大干部、黨員的思想意識，對各企業的生產經營起到了積極的推動作用。同時，針對下階段企業黨建和思想政治工作，尤其是繼續深入開展“兩學一做”主題教育工作作了具體部署。
一、要繼續深入抓好“兩學一做”學習教育。上階段各企業黨組織按照集團黨委的統一部署，緊扣“基礎在學、關鍵在做”這一中心，結合企業的生產經營實際組織開展一系列的學習教育。如何自始自終地、繼續深入地抓好“兩學一做”學習教育，一方面通過各企業的匯報交流，相互學習、相互吸取好的做法，把未做到位的工作繼續做好、做實！另一方面，從第四季度開始按照主題教育的要求，將“學”與“做”進行一次總結反思，要求每位黨員參加一次黨支部或黨小組的組織生活會，在會議上作一次有準備的發言。針對“兩學一做”所提出的要求，進行自我對照、自我剖析、自我整改，真正樹立黨員的形象，在群眾當中真正體現出黨員的先進性、模范性。同時，對于黨員領導班子成員，要求要更高、更嚴！要求企業領導班子成員召開一次民主生活會，圍繞“兩學一做”學習教育，結合一年來的工作情況、結合自己的思想情況，認認真真準備好、實事求是分析好、真心實意地開好一次領導班子的民主生活會。
二、要重視做好黨、工、團的組織建設工作。組織齊全是開展組織活動、做好組織工作的重要保障，企業按期按規定進行黨、工、團換屆選舉工作，集團公司黨委、工會、團委按規定給予指導。
三、要提前準備做好年末的各項工作。各級黨組織須提前考慮好年末的相關工作，包括組織發展工作、黨員的處置工作、各級黨工團組織的換屆選舉工作、黨費的收繳工作、組織生活會、民主生活會，黨組織的年末總結以及年末考評工作；同時還要指導和參與一些工作，比如企業的經營業績考核、困難職工的慰問工作，企業職工的思想政治工作與和諧創建工作等。
四、切實做好全資、控股企業退休留用返聘人員統計、報批工作。為了企業發展，如何合理配置人員，提升中高層經營管理者的素質和員工隊伍的素質，做好新老員工的交替工作，集團公司從2014年底開始對全資、控股企業的退休留用返聘人員進行梳理。根據甬富邦（2016）18號文件規定，凡是中層副級以上要求退休返聘的，必須進行專人專表報批，并要求有充分的返聘理由，由宋漢平董事長直接審批決定；其他退休返聘人員按表要求全部作名冊統計。
最后，謝書記強調：希望各級黨組織根據集團公司黨委的要求，結合本企業的生產經營實際情況，有計劃、有重點、有針對性地完成好本年度黨組織的各項工作。
（黨委辦公室）
浙公網安備 33020302000919號
