每逢佳節倍思親。春節是中華民族最隆重的傳統佳節，無論是誰，離家多遠，都希望能親人團聚，回家過年，企業的外來務工人員也不例外。但由于種種原因，富邦精業鋁材廠有部分外來務工人員無法回家過年。總經理宋漢心得知這一情況后，專門購買了一些年貨禮品，送給那些不能回家過年的外來務工人員。一袋大禮包、一袋瓜子、一袋花生……雖說東西不多，分量不重，但是佳節送祝福，禮輕情意重。送去的不僅僅是禮物，更是企業對員工親人般的關懷和問候，是第二故鄉給予的溫暖。
對于企業外來務工人員，宋總不僅在生活上給予了足夠的關心，在政治上也讓他們“參政議政”，參與到企業的管理中來。年初，外來務工人員代表列席了職代會，直接參與到企業的管理，了解企業發展的現狀和發展方向，并通過他們把企業管理的最新信息帶回到廣大外來務工人員中去，使他們在生產工作中明確奮斗目標。鋁材廠共有外來務工人員100余名，達職工總數的三分之一。隨著企業的發展，用工方式的轉換，外來務工人員隊伍越來越龐大，發揮的作用也越來越凸顯，他們已經成為企業生產的主力軍和骨干，好幾名優秀的外來務工人員已成為主操手。企業任何時候都離不開這些承擔苦臟累工種的外來務工人員。宋漢心總經理更是深刻地認識到了這一點，尤其在節假日，更是加強了對外來務工人員的重視和關心。在今年精業公司組織的迎春晚會上，還給外來務工人員安排了席位，共同歡度新春佳節。外來務工人員趙玲華那聲情并茂的演唱，成為晚會上一道亮麗的風景線。
噓寒問暖暖意濃，家長里短總關情。黨的十八大報告強調要構建和諧社會。企業是社會的組成部分，構建和諧企業同樣是維護社會安定，也是企業努力的方向。構建和諧企業，必須要加強對外來務工人員的管理，改善工作環境，提高生活待遇，提升文化品位。外來務工人員是一個龐大的群體，他們的家庭結構、年齡結構、文化結構，都在不斷變化。只有讓他們接受更多“文化甘露”的滋潤，他們才能從心靈深處感受到企業大家庭的溫暖，才能更好地融入到企業中，為企業的發展和建設貢獻出智慧和力量。
（富邦精業鋁材廠）
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