2018年富邦控股集團有限公司黨委及下屬各企業黨組織以學習宣傳貫徹黨的十九大精神，全力推進創新、轉型、信息化、資本化集團發展戰略為主線，圍繞生產經營中心，服務企業發展大局，不斷加強企業黨組織自身建設，充分發揮黨組織的戰斗堡壘作用和共產黨員的先鋒模范作用，加強企業人才隊伍建設，持續推進企業文化建設，努力構建和諧企業，注重對工會、共青團工作的領導和支持，充分調動廣大干部員工的工作積極性，企業黨建和思想政治工作有新的突破，為富邦企業持續健康發展作出了新的貢獻。
一、精心組織，上下聯動，確保黨的十九大精神的學習宣傳落到實處
深入學習宣傳貫徹黨的十九大精神和紀念改革開放四十周年，凝心聚力，推動企業長遠發展，是2018年企業黨組織的工作主線。一年來，富邦集團公司黨委及各企業黨組織緊緊圍繞黨的十九大主題，在學懂弄通上下功夫，在宣傳上下功夫，在追求實效上下功夫，把學習宣傳黨的十九大精神的實效，轉化為推動企業發展的能力和本領，使黨的十九大精神成為促進企業結構調整、轉型升級、提高效益、提升員工生活水平的強大思想武器。
為認真學習宣傳貫徹黨的十九大精神，富邦集團公司黨委集中安排了三項活動，即對富邦集團全體黨員進行一次黨的十九大精神的集中培訓、舉辦一次學習宣傳黨的十九大精神的朗誦比賽、組織一次紀念改革開放四十周年攝影比賽。4月集團公司黨委邀請市委黨校黃立平副教授在富邦大酒店為所屬16家企業黨組織200多名黨員上了一堂學習黨的十九大精神的黨課，埃美柯集團、富邦精業、中銀電池、新樂電器、富邦家具公司的黨組織負責本企業黨員的集中學習教育。7月集團公司黨委在寧波飯店舉辦了紀念中國共產黨成立97周年暨學習宣傳貫徹黨的十九大精神朗誦比賽。為迎接這次朗誦比賽，富邦精業公司黨委事先在企業內部組織了選拔賽。富邦世紀商業廣場黨支部在企業內部組織了征文比賽。通過這次比賽，很好地反映了各企業學習宣傳貫徹黨的十九大精神的成果，最終中銀電池公司選手獲一等獎，富邦精業、富邦世紀商業廣場、新樂電器公司選手獲二等獎，亨潤聚合、富邦大酒店、富邦房地產、富邦物流、寧波飯店、亨潤塑機、家電進出口公司選手獲三等獎。11月又組織了紀念改革開四十周年攝影比賽，共有21家企業參賽，提交了175幅攝影作品，較好地反映各企業發展歷史和員工的精神面貌，進而印證了紀念改革開放四十周年的主題。富邦精業集團公司黨委、工會聯合舉辦了《砥礪奮進40載——紀念改革開放40周年》大型成果巡展，展現了富邦精業集團在改革開放40年間的發展和變遷，共16個版面，200多幅圖片，多方位、多角度回顧了改革開放以來企業成長和發展的歷程，使廣大干部員工從中受到教育和啟迪。新樂電器公司黨委制定了《關于認真學習宣傳黨的十九大精神實施方案》，一年來，分別安排了學《十九大精神》、學《黨章》、學習近平新時代中國特色社會主義思想、學《習近平總書記在民營企業座談會上的講話》，學《習近平談改革開放40年》等專題。截止12月，黨委組織專題學習研討3次，支部組織開展學習研討8次。在宣傳形式和學習模式上，新樂電器公司黨委充分利用新樂黨建系統，鋒領匯、新樂文化長廊，OA系統、黨委、支部微信群等載體，線上線下同步推進、圖文并茂、深入淺出，一年來推送學習材料超過20份，尤其是本公司自行開發的黨建系統，以平均每月2篇的頻率發布學習內容，讓每位黨員養成學習習慣，營造濃厚的學習教育氛圍，努力做到全面知曉、入心入腦。五金索具公司黨支部以學習宣傳黨的十九大精神為題出板報5期、黑板報11期、宣傳窗5期。6月份對全體黨員進行了一次以黨的十九大精神和《黨章》為主要內容的測試。富邦大酒店黨總支下屬三個支部分別組織黨員按計劃有步驟地進行學習討論，同時利用宣傳陣地，布置黨的十九大精神學習專欄，推進黨的十九大精神進班組、入部門，貫徹到基層，宣傳到員工。
二、發揮優勢，固本強基，努力使企業黨建和思想政治工作上新的臺階
在全面從嚴治黨向基層組織延伸的背景下，富邦集團公司黨委及各企業黨組織堅持推進黨建工作規范化，推進“兩學一做”學習教育制度化，加強和改進黨組織的自身建設和黨員的教育管理，不斷提升黨建工作水平。
2018年富邦集團公司黨委繼續堅持規范化推進企業黨組織建設，形成自身黨建工作特色，堅持企業領導班子民主生活會制度，堅持年初召開黨建和思想政治工作年會、季度召開黨建工作例會，年底組織對各企業黨組織進行總結交流、考核通報，以七一紅色短信、新黨員入黨宣誓儀式、紅色之旅、黨日活動為載體，持續打造“七一”紅色氛圍，增強黨員意識，每年向全體黨員下發黨員讀本。去年7月表彰了4家先進基層黨組織、22名優秀共產黨員，組織了由各企業黨組織負責人參加的發展黨員工作培訓班，進一步規范黨員發展工作的程序和要求，對部分企業發展黨員工作進行抽查和指導，對企業黨員黨籍檔案進行了核查，在新樂電器、富邦大酒店、寧波飯店、云海賓館進行了鋒領e家黨建信息化的試點工作，為2019年在富邦集團全面鋪開打下了良好的基礎，富邦集團本部黨支部堅持數年在每年年底召開黨員組織生活會，每個黨員總結回顧一年來工作學習情況，查找存在問題，進行黨性分析。董事長、總裁、黨委書記宋漢平與領導班子成員，以普通黨員身份參加，為集團各企業做出了榜樣。
一年來，各企業黨組織繼續推進“兩學一做”學習教育常態化制度化，努力打造合格的黨員隊伍，新樂電器公司黨委通過“亮身份、亮形象、亮承諾、比積分”活動，教育引導廣大黨員在工作學習生活中起先鋒模范作用，做到平常時候看得出、關鍵時刻沖得上，把黨員先鋒形象樹起來，打造新樂黨員特色品牌。亮身份，新樂電器公司黨委要求每位黨員把“亮身份”作為一項政治和工作任務來執行，做到上班時間和黨員活動時間必須懸掛黨員工作牌，主動接受廣大員工和黨組織的監督。亮形象，新樂電器公司黨委以“提質增效，黨員先行”活動為載體，各支部充分發揮工作優勢，要求黨員在安全生產、降本增效、合理化建議等工作中，當先鋒、做表率。亮承諾，新樂電器公司黨委開展“一句話承諾”活動，要求每一名黨員在新樂黨建系統上亮出承諾，以鞭策自己的行動，轉變工作作風，進一步塑造黨員的良好形象。比積分，新樂電器公司黨委對黨員實施積分制管理，把黨員參加組織活動、服從大局、崗位奉獻、履行義務等方面的評價用分數進行量化，以累積積分的形式把黨員履職情況和黨性狀況體現出來，同時，把積分作為黨員民主評議和評先選優的重要依據。特種膠帶公司黨總支在6月26日開展了紀念建黨97周年黨日活動，活動以“記初心 話使命 再出發”為主題，學習了黨的十九大精神，學習黨員應掌握的應知應會知識，由各支部負責人親手為列隊的黨員同志佩戴黨徽，全體黨員在鮮艷的黨旗下莊重地舉起右手重溫入黨誓詞。黨總支書記俞旭明同志介紹了公司上半年經營情況，分析了當前公司和汽車行業面臨的形勢和機遇，要求全體黨員增強責任意識，敢于擔當、勇于奉獻，以黨員崗位承諾、黨員志愿服務、黨員攻關項目等形式為企業發展建功立業。在黨組織自身建設中，各企業善于利用互聯網、新媒體、微信群開展黨建工作，富邦物流公司黨支部在“七一”期間開展了所有黨員參加的小組榮耀活動，圍繞習近平新時代中國特色社會主義思想、黨建知識、國史、軍史的內容，每個黨員可以與全國網友隨機配對，進行一對一互動答題競賽，并參與排行榜排名，通過這種新穎互動的競答方式，讓學習習近平新時代中國特色社會主義思想更加生動有趣，更加大眾化、互聯網化。11月份富邦集團公司黨委要求各企業組織黨員觀看《榜樣3》，家電公司黨支部接到通知后，當天下午就組織觀看，后又在靈橋廣場組織了一次，保證每個黨員都參加。寧波飯店黨支部17名黨員都完整地看完了整個片子，并深深地為這些個人和集體的先進事跡所感動，許多黨員都是流著淚看完了專題片，觀看后根據黨支部的布置，下屬兩個黨小組利用微信群組織了討論，每個黨員都發自內心談了自己的觀后感。一年來，各企業黨組織也注重與街道、社區、其他企業之間的結對交流、相互學習。中銀電池公司黨委下屬二個支部分別與中國銀行寧波分行金融黨支部、科技支行黨支部結對共建，共同組織黨員活動。寧波飯店、云海賓館、富邦大酒店、富邦家具等企業經常參與街道、社區黨建活動，相互支持，資源共享。去年11月，寧波飯店黨員在總經理、支部書記童億道的帶領下，赴江蘇常熟與江南商貿集團旗下三家酒店黨建負責人就如何開展酒店黨建工作進行了探討交流，在聽取江蘇省黨建工作示范單位常熟國際飯店黨支部開展黨員顯性化管理的經驗介紹后，童億道書記表示加強黨員顯性化管理將作為寧波飯店黨支部2019年工作的主要抓手。2018年初，中銀電池公司黨委向全體黨員、員工、供應商發了《廉潔自律倡議書》倡議不送禮、不收禮、恪守道德、廉潔自律（今年也發了倡議書）。亞光發展公司黨支部將每月1號定為黨員活動日。云海賓館黨員2018年佩戴黨徽上崗。明星科技黨支部制作了：“黨員風采墻”，每位黨員上墻亮相。
三、服務企業，建功立業，團結帶領黨員員工為企業持續穩定發展作出新貢獻
企業黨組織一個重要任務是發揮黨組織的政治優勢，組織動員廣大黨員員工勇于奉獻、建功立業；教育引導廣大黨員、員工直面挑戰，攻堅克難；團結帶領廣大黨員、員工，同心同德，服務企業，推動企業持續穩定發展。一年來，各企業黨組織在這方面做了卓有成效的工作。
每年初埃美柯集團公司都會對全體員工開展企業形勢任務教育。公司對下屬每家企業每個廠區分別召開員工大會，在會上各企業和廠區領導做年度工作總結，并提出新一年工作任務。去年公司黨委書記、總經理沈國強作經濟形勢、黨的十九大精神和企業戰略的宣講，讓員工了解各企業的經營狀況、明確所在部門的奮斗目標，以及自身如何圍繞企業、部門的目標開展卓有成效的工作。埃美柯集團近年來快速發展，充分證明了這是十分有效的企業管理和員工教育方式，堅持數年，必有收獲。亨潤聚合公司、特種膠帶公司都在年底年初召開全體員工大會，對一年來的工作進行總結，對新一年工作進行部署，同時對優秀員工進行表彰。今年初富邦世紀廣場商業廣場也成功地舉辦了年終總結、員工聚會、文藝演出，取得了良好效果。中銀電池公司黨委面對中美貿易戰，審時度勢，充分利用機遇，組織廣大干部員工迎難而上，奮戰六十天，再創新輝煌，8月份，產量歷史性地創造了3.04億只的記錄，2018年企業取得了優異的經濟效益，產量、銷售同比遞增10%，利潤達1.92億元，進一步鍛煉了企業干部員工，帶出了一支特別能戰的隊伍，為此，去年11月9日中銀電池公司隆重舉行了“奮戰六十天，再創新輝煌”表彰慶功大會，共表彰50名先進個人、12個優秀團隊。五金索具公司黨支部為應對原材料價格和用工成本上升的不利因素，成立了全部由黨員組成的技改創新小組，由黨支部書記、總經理任組長，工作進展明顯，研發的小規格卸扣自動一次成型已基本成功，用人之長，讓一名有技術特長的黨員老員工進入技改創新小組，充分發揮其聰明才智，調動其工作積極，使其在研制機械手卸扣雙頭球自動兩頭沖孔起到了較好的作用，還提出了許多提高生產工藝建議。亨潤塑機公司黨支部組織黨員綜合小組，專門為企業搬運機床、工具柜、資料柜、清潔衛生、草坪綠化、生鐵塊清理等工作，并作為黨員活動內容。云海賓館工程部在黨員經理帶領下改造16樓餐廳，冒酷暑、戰嚴寒，全部自己動手，順利完成任務，修建完工后，全體黨員、入黨積極分子包攬了全部的衛生清潔工作。富邦物流公司黨員在企業轉型再生資源利用“搭把手”項目中，不計工作時間，爭分奪秒地完成各項工作。黨員在企業中發揮先鋒模范作用的例子比比皆是。
加強企業人才隊伍建設，是企業發展的永恒主題。一年來，各企業黨組織重視人才的培養和使用，取得了較好的效果。去年，集團公司黨委為充實和優化企業經營者管理團隊，實現人才為上，積極探索人才機制創新的要求，集團公司于5月中旬開始舉辦了一期經營管理人員研修班，共有37名來自集團的所屬全資、控股企業的學員參加了本次研修學習。集團公司黨委書記、董事長宋漢平十分重視本期研修班，親自審定參訓人員名單，親自審定研修班教學方案，親自為研修班講第一課。不同于以往的培訓班，本次研修班更注重學員的自我學習、自我反思、自我提高，以往的培訓班都會安排專家、學者講課，而本次研修班主要以集團領導和企業經營者分享人生和工作經驗，學員之間相互交流為主。整個研修班安排了四個部分。第一部分課程由集團公司四位領導主講，內容涵蓋了理想和抱負、智商與情商、管理與效率以及人力資源管理等經營者必須具備的一些知識。第二部分由四位有一定故事的企業經營者進行專題發言，分享他們成長過程中的心路歷程與工作經驗。第三部分，安排學員到三家具有一定代表性企業參觀學習。第四部分，座談交流環節，由四位學員作重點發言，另外安排20名學員作一般性發言。宋漢平董事長全程參與了學員座談交流活動，整個研修班辦得比較成功。埃美柯集團公司從企業長遠發展考慮，加快培養公司核心干部隊伍，組織公司11個部門經理及廠區負責人，開辦了一期經理培訓班，由沈國強總經理親自帶班輔導。明星科技公司在中層崗位競聘的基礎上，每季度都會組織一次新任干部和儲備干部座談會，對一季度來的工作進行總結，對下季度工作做出計劃，使他們對自己的崗位有新的獲得感和存在感。去年組織28位新任干部、儲備干部、公司骨干進行軍訓，明星大講堂共舉辦了7場培訓，有280人次參加了培訓，有效地提升了員工的思想道德、專業技能、團隊協作能力，在引進人才方面出臺了《住房補貼》制度。中銀電池公司一直以來重視人才引進、培養、使用，堅持干部隊伍年輕化、知識化，重視生產一線員工隊伍建設，涌現了一批以傅祥方為代表的技術能手、首席工人、港城工匠，使企業發展有了堅實的技術支撐。去年9月中銀電池公司主任工程師、浙江省“萬人計劃”專家傅祥方同志榮獲獎金高達60萬的“寧波市杰出人才獎”（ 寧波市僅8人獲得），是寧波市規模最高的人才榮譽，并且以傅祥方同志命名的工作室，還獲得國家級技能大師工作室的授牌。這不僅僅是傅祥方個人的榮譽，更是體現中銀電池公司的技術實力和企業人才培養的成果，傅祥方1995年從甬江職高畢業進入中銀電池公司，勤勤懇懇工作20多年，為公司帶來了巨大的經營效益，獲得了包括全國五一勞動獎章、全國技術能手等數不清的榮譽。
四、凝心聚力，構建和諧，進一步發揮工會組織，共青團組織作用
工會、共青團工作是富邦集團公司黨建和思想政治工作重要組成部分，也是構建和諧企業重要參與者。一年來，集團公司工會、共青團組織積極發揮自身組織優勢，結合企業和員工實際，積極有效地組織各類活動，在服務企業、維護員工合法權益、教育引導員工、幫助青年成長成才、加強自身組織建設等方面又有新的成績。
經過一年的努力，富邦集團公司工會及各企業工會工作，得到了市總工會和工信工會的高度肯定。集團公司工會、中銀電池公司工會、新樂集團公司工會、埃美柯集團公司工會、特種膠帶公司工會、富邦大酒店工會、家電日用品公司工會等7家企業被評為五星級活力工會。新樂集團工會的《合理化建議，全面推進新樂提質增效》，中銀電池公司工會《節能比武協奏曲，唱響匠心主旋律》，富邦精業公司工會《成立幫困基金會，為困難員工撐起保護傘》，富邦大酒店工會《追求服務品質，我們永遠無止境》等4項品牌工作入選2018年度市工信工會十大亮點工作。埃美柯集團陳堅榮獲“港城工匠”榮譽稱號，中銀電池公司孫霞、王宏杰，富邦大酒店竺佳峻被評為2018年度寧波市首席工人、技術能手稱號。中銀電池公司陶有全、寧波飯店李成被評為2018年度工信產業系統首席工人。富邦精業公司姚波在市工信系統職工朗誦比賽中，以一篇原創作品獲得一等獎。富邦大酒店、寧波飯店分別在市工信工會舉辦的廚藝大賽中獲得第1名和第3名。埃美柯銅閥門公司榮獲浙江省“安康杯”競賽優勝單位，富邦大酒店榮獲寧波市五一勞動獎章。
一年來，各企業工會大力培育弘揚工匠精神，加強對員工的培訓，積極開展勞動競賽，提合理化建議活動，一心一意服務于企業發展。中銀電池公司員工技能比武大賽是公司工會每年組織的重頭戲，并積累了豐富的經驗，逐步形成了規模化、娛樂化、群眾化的特色，去年包裝部舉辦技能比武大賽，共10個項目，參加比武人數達到120人；制造部舉辦技能比武大賽，共有6個項目，參加人數72人。新樂電器公司工會繼續開展合理化建議活動，以“五小”活動，修舊利廢，技術攻關等技術創新活動為載體，緊緊圍繞企業生產經營管理中遇到的難點組織實施，全面推進企業提質增效、節能降耗。富邦大酒店為進一步提升酒店服務質量，在酒店開展服務禮儀知識競賽活動，并舉辦首屆服務禮儀情景模擬大賽，富邦精業公司工會一直堅持開展車間員工的勞動競賽，此項活動也被刊登在《寧波工運》2018年第4期上，特種膠帶公司工會堅持實行 “師徒制”，簽訂師徒協議32份。寧波飯店舉辦 “技能我來秀，寧飯好功夫” 技術比武。富邦房產公司工會開展了“知我企業，愛我企業，興我企業” 寓教于樂系列活動。集團公司工會去年6月舉辦了“服務企業，建功立業”成果發布會，有11家企業工會登臺亮相，展示各個工會服務企業發展的特色和亮點，取得了較好的效果。一年來，各企業工會竭力做好工會主業主責，把關心關愛員工擺在重要位置，不斷豐富員工精神生活，按照集團工會的要求，突出“五一”載體，增強節日儀式感，在“五一”前后開展豐富多彩的活動。中銀電池公司堅持打造“家”的文化，每年為全公司3000余名員工安排年夜飯，為在寧波過年的外來員工安排豐富的節目，受到了新聞媒體的高度關注。埃美柯集團工會舉辦“埃美柯人笑臉”職工攝影比賽。新樂集團工會開展“從‘頭’做起，幸‘盔’有你”系列活動給員工發放安全頭盔，增強員工文明交通，普及平安出行意識。明星科技公司工會集中采購員工老家種植的農產品，作為福利發放給員工，起到了一舉兩得的作用。亞光公司工會為加強寧波--廣西兩地員工交流，在五一和7月份兩次組織廣西員工來寧波參觀交流。五金索具公司工會在五一期間舉辦了員工趣味運動會，吸引了300多名員工參加。
一年來，富邦集團公司團委堅持服務企業、服務社會、服務青年，幫助青年成長成材。為助力富邦電子商務發展公司推廣跨境淘品牌，富邦團委分別在 4月26日集團公司成立紀念日，8月8日舉辦內部團購會，將集團員工轉化為跨境淘會員，用特價產品和內部福利服務于企業員工。去年7月，富邦團委邀請市經信委團工委及“工業智造2025”宣講團到寧波電工合金材料公司進行制造業政策專題宣講。3月，富邦團委組織團員青年與銀億集團團委交流團青工作，還邀請了寧波大學法學院黨委副書記、團省委組織干部分別就如何創新團青工作、服務凝聚青年、青年員工如何融入團隊、加強團隊合作進行了主題授課。積極響應經信委團工委號召，開展青年說·富邦青年讀書會活動。富邦團委還積極探索、打造鞏固屬于自己的團建品牌，擴充富邦青年志愿者隊伍。去年3月，富邦團委一如既往組織雙鹿集團、埃美柯集團、精業集團、新樂集團、富邦大酒店、寧波飯店、云海賓館、明星科技、家電進出口、富邦物流等企業團員分批來到迎鳳、平橋社區參加“學雷鋒、樹新風”志愿者服務活動，這已是富邦團委自成立以來，連續16年參加學雷鋒活動，深得居民好評。認真落實上級團委關于“千團結對個人”幫扶貴州貧困青少年相關工作要求，在系統共青團組織開展慈善募捐行動。過去的一年，富邦團委涌現了一批先進個人和團隊，嚴浩彬、劉濤被經信委團工委評為優秀團干部，云海賓館任威豪被評為寧波市優秀共青團員，云海賓館總服務臺被評為寧波市青年文明號，新樂電器公司團委被評為寧波市先進團組織，明星科技公司團支部被評為浙江省先進團組織。
五、注重輿論，搖旗吶喊，推動企業宣傳工作發揮應有的效應
一年來，《富邦月刊》雜志在主編和編委的積極努力下，繼續保持了高效精干的優良傳統，堅持每月出版一期，作為富邦集團對外宣傳的重要窗口，較全面地反映了集團公司及各企業的動態、發展趨勢、政工信息、論壇交流，也是企業之間傳遞信息的重要工具，更是反映富邦集團公司干部員工精神面貌的很好載體，一年來《富邦月刊》也得到各企業大力支持，在各企業黨組織的高度重視下，去年稿件數、完成率大大提高，為辦好《富邦月刊》打下了良好的基礎，稿件總量排在前五位的分別是雙鹿集團、新樂集團、寧波飯店、精業集團、埃美柯集團。
在廠報廠刊中，中銀電池公司的《雙鹿潮》仍名列前茅，一枝獨秀，一年《雙鹿潮》在手，中銀風采全有。寧波飯店店刊已出版142期，也比較優秀。家電進出口公司每月出版一期板報，內容豐富，還專門成立板報小組，發揮年輕人聰明才智。也有更多的企業借用互聯網、OA系統、微信群開展宣傳工作。廠報廠刊、OA、微信群都是黨建和思想政治工作重要組成部分，能較好地起到上情下達、凝心聚力，對內對外的宣傳作用，希望在新的一年里把企業宣傳工作抓得更好。
雖然，我們黨建和思想政治工作有優良的傳統，在過去一年里也取得了較好的成績，但我們還應看到企業之間工作不平衡，黨建工作氛圍還需要進一步提升，與上級黨委的要求還有距離，這些都有待于在新的一年工作中加以改進和提高。
（集團黨辦）
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