面對突如其來的新冠肺炎疫情，貫徹落實黨中央和習總書記一系列重大決策和部署，認真做好2020年企業黨建和思想政治工作，對于防控新冠肺炎疫情，推進企業復工復產，加快恢復企業正常生產秩序，全面完成今年生產經營目標具有十分重要的意義。富邦控股集團公司黨委對2020年黨建和思想政治工作的總體要求是：不忘初心，牢記使命，扛起責任，經受考驗，緊緊圍繞企業生產經營，推進企業轉型升級，改革創新，組織動員廣大黨員工堅決克服新冠肺炎疫情給企業發展帶來的重大影響，加強企業黨組織自身建設，建立健全黨建工作和黨員教育的長效機制，加強職工思想政治工作，加快企業人才隊伍培養和使用，不斷增強企業凝聚力、向心力，努力構建和諧企業，在防控疫情、企業發展、黨的建設的大考中交出合格答卷。
一、圍繞中心，服務大局，堅決打贏疫情防控阻擊戰、復工復產攻堅戰。
前一段時間，面對突如其來的新冠肺炎疫情，各級黨組織和廣大黨員干部員工全力以赴做好疫情防控工作，取得了良好的成效。當前，在堅持防控優先的前提下，做好復工復產，努力完成全年生產經營目標已是擺在企業面前至關重要的頭等大事，如何在“戰疫情、促發展”的大戰中充分發揮企業黨組織積極作用，是對企業黨組織重大考驗。
1、樹立信心勇氣。毫無疑問新冠肺炎疫情不可避免對社會經濟和企業發展造成較大沖擊，越是在這個時候，越要用全面、辯證、長遠的眼光看待問題，越要增強信心，樹立克服困難的信心勇氣，我們要看到政府已出臺了一系列稅收、減費、社保、金融等方面的政策；要看到所有企業都在同一起跑線上，就看哪些企業起跑更快、耐力更足、沖刺更有勁；更要看到“危中有機”，任何危機都蘊藏著新的機會，這也是一條顛撲不破的真理，就看能否有效利用危機，讓危機激發出有利的一面，要變壓力為動力，化危機為商機，眾志成城，團結奮戰，真正做到“兩手都要硬，兩戰都要贏”。
2、發揮積極作用。各企業黨組織要認真學習貫徹習近平總書記在疫情發生以來的一系列講話精神，激勵引導廣大黨員干部在企業復工復產，恢復正常生產秩序過程中挺身而出，扎實工作，經受考驗，守土盡責，要把黨員和干部全面動員起來，發揚不畏艱險、無私奉獻的精神，堅定站在復工復產第一戰，做到哪里任務險重，哪里就有黨組織堅強有力的工作，哪里就有黨員當先鋒做表率，在復工復產，恢復正常生產秩序中踐行初心使命，體現責任擔當，把企業黨組織的組織協調能力、密切聯系群眾的橋梁作用，轉化為復工復產、恢復正常生產秩序的強大政治優勢，讓黨旗在復工復產、恢復正常生產秩序中高高飄揚。
3、承擔責任使命。牢固樹立“抓黨建就是抓發展”的思想，堅持中心工作推進到哪里，企業黨建工作就跟進到哪里，把落實重大任務，推進企業穩定發展作為檢驗企業黨組織強不強，黨建質量高不高的“試金石”，在對企業黨組織年度工作成效考核中，著重看黨組織說話是否管用，看工作是否落實，看企業發展是否上去，看各種問題是否解決，要大力引導黨員、干部擔當作為，在疫情防控、復工復產的關鍵時刻，也是對共產黨員的真正考驗，越是在緊要關頭、非常時期，越是在嚴峻的挑戰面前，越要彰顯共產黨員的優秀品質和先鋒模范作用，要把黨員干部在疫情防控、復工復產中的表現，作為對黨員干部考核的重要依據，對表現突出的要評先評優，提拔重用。
二、固本強基，加強教育，推進企業黨建規范化建設和黨員素質提升。
認真貫徹落實十九大對黨的基層組織工作要求，以提升組織力為重點，不斷提高企業黨建工作質量，建立健全不忘初心，牢記使命長效機制，把不忘初心，牢記使命作為加強黨的建設永恒的終身主題和黨員的終身課題，不斷增強黨員踐行初心使命，推動企業發展的自覺性和堅定性。
1、認真落實《中國共產黨支部工作條例》、《中國共產黨黨員教育管理工作條例》，堅持規范化推進企業黨建，切實落實“三會一課”制度，不斷完善鋒領e家黨建信息化系統,開展黨員鋒領指數考評，深化黨員民主評議工作，深化企業黨組織星級動態考評管理,繼續開展黨員佩戴黨徽、亮牌上崗、黨員承諾、黨員責任區、黨員示范崗、黨員義務勞動等活動，創新黨員發揮作用，服務企業、服務員工、服務社會的載體，積極倡導黨員志愿者活動，為社會做貢獻，倡導有條件的企業設立黨員活動室，在企業黨建工作中需要有一定的形式和載體，更要注重追求實際工作效果，及時固化行之有效的好經驗，創建本企業黨建工作品牌。
2、加強對黨員的教育管理。健全理論學習長效機制，堅持用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝黨員頭腦，將“不忘初心，牢記使命”主題教育中采用的個人自學、專題學習、集中研討等有效手段得以繼續應用，讓學習理論、學習新知識融入日常，成為習慣，繼續推廣利用“學習強國”平臺，組織黨員開展學習活動，并采用多種激勵措施，提高黨員學習積極性和有效性。集團公司黨委將繼續堅持每年一次組織中小型企業黨員集中上黨課，各企業黨組織要突出黨員日常行為檢視和考驗，積極慎重做好黨員發展工作，規范化做好黨員黨籍、黨員檔案的管理工作，黨員組織關系轉移工作。
3、切實增強黨員意識。為進一步強化黨員宗旨意識、黨員責任意識，提升黨性修養，不忘初心，牢記使命，也作為慶祝中國共產黨成立100周年一項活動，集團公司黨委要求各企業黨組織從今年七月開始到明年六月，為全體黨員過一次“政治生日”（黨員的政治生日為黨支部通過其成為預備黨員之日），以黨支部、黨小組為單位，每月或一季度為在相近時間入黨的黨員過一次“政治生日”，其他黨員同志一并參加。組織開展重溫入黨誓詞、重讀入黨志愿書、回憶當年入黨時情景、暢讀生日感言，并送上由集團公司黨委統一制作的，由黨員所在黨支部書記親筆簽名的生日賀卡和恰當的有意義的禮品。黨員的“政治生日”是黨員人生中的重要時刻，理應被深深銘記，為黨員過一次“政治生日”，是一次嚴肅的組織生活，能使黨員同志不忘身份，進一步思考入黨為什么、黨員怎么做，為此要求各企業黨組織等精心組織、精心設計、完善內容、豐富形式，爭取有好的效果，同時也要堅持“七一”紅色短信（微信）、組織紅色之旅，不斷強化黨員意識，使富邦集團全體黨員真正成為靠得住、看得出、干得好，與企業同心、與員工貼心的合格共產黨員。
三、統一思想，破解難題，加強企業人才隊伍培養引進和使用。
為企業發展理才、聚才是黨組織應盡職責。隨著富邦經濟轉型的深入和對外擴張張的加快，人才結構的矛盾將越來越顯現，全力打造打造一支具有較強的市場意識、懂經營、會管理、善開拓的企業經營管理人才隊伍，傾力打造一支刻苦敬業、技術過硬、創新能力強的科技人才隊伍，努力打造一支踏實肯干、吃苦耐勞、具有良好操作技能的技術工人隊伍，是企業發展當務之急。
1、統一思想。得人才者得天下，企業之間的競爭，說到底是人才隊伍的競爭，提高企業競爭能力，關鍵要有一批能為企業發展作出貢獻的各類人才，要從打造百年富邦的戰略高度認識人才工作的重要性，尤其是企業領導班子要有緊迫感和使命感。人才培養培養使用需要時間，從人力資源管理的實踐看，一名有培養前途的青年人才到比較成熟的企業副總、總經理一般需要8-10年時間。在人才的培養使用中，要實現以學歷標準向實踐標準的轉變，即把品德、知識、能力和業績作為衡量人才的主要標準，不唯學歷、不唯資歷、發展眼光看待人，以實踐標準衡量人。
2、制訂規劃。人才工作規劃先行，各企業要緊密結合企業發展戰略，盤點人才家底，對現有人才進行評估，運用科學方法，找出現有人才隊伍與企業發展的差距，依據企業外部環境（包括政治、經濟、法律、技術、行業等）因素及企業內部環境變化的可能性，對企業未來人才需要進行預測，提出短期和中長期人才規劃，同時制訂有效的人才引進培養使用的策略和措施，切實關注企業人才在物質、精神和業務發展方面的需要，真正做到以感情留人、以事業留人、以待遇留人。
3、抓緊實施。人才培養使用關鍵在領導。首先，企業經營者要牢固樹立用人是領導者重要職責的觀點，企業興亡、重在用人，要在實踐中不斷提高知人善任的能力。其次，要以多種形式落實人才戰略，以“校企聯辦”招聘人、“獵頭推薦”引進人、“導師帶徒”培育人、“新商業模式”培訓人、“實戰鍛煉”提升人，同時善于借助“外腦”，利用大專院校、科研機構力量，彌補企業人才不足的缺陷。再次，要進一步創造人才成長的良好氛圍，要以“育得出、引得進、留得住、用得好”企業所需人才，特別是核心人才為目標，健全有效激勵機制，從事業發展、制度創新、真情服務、加強培養、公平競爭、合適待遇和優秀文化等角度來健全人才培養和使用的良好環境。
四、以人為本，凝心聚力，提升思想政治工作水平，努力構建和諧企業。
企業穩定發展離不開思想政治工作，在當前形勢下有針對性地做好思想政治工作，更具有十分重要的現實意義。各企業黨組織要準確把握員工隊伍結構和企業用工狀況發生變化的新特點，善于總結以往思想政治工作有效做法，積極探索新形勢下思想政治工作新的載體，把服務員工、維護員工合法權益同組織員工、教育引導員工緊密結合起來，把提高員工隊伍整體素質同推動企業轉型升級緊密結合起來，把思想政治工作作為“生命線”融入推動企業轉型升級持續發展之中，不斷提高服務企業發展、服務員工群眾的能力和水平，切實提高思想政治工作的有效性。
1、以人為本。企業思想政治工作說到底是做人的工作，以人為本是題中應有之義，只有堅持以人為本的價值取向，才能更準確地把握思想政治工作的本質要求。思想政治工作要體現時代性，實現科學性，增強時效性，必須充分尊重員工的主體地位，堅持面向車間班組，服務員工，促進員工的全面發展。要把員工當作平等主體，站在員工的立場考慮問題，著眼員工的需要改進工作，認真傾聽員工的意見，盡心竭力為員工排憂解難，多做聚人心、暖人心、得人心的好事實事，促使廣大員工心往一處想，勁往一處使，共同促進企業穩定和發展。
2、構建和諧。要尊重員工的民主權利。對企業改革發展中的重大問題應采取多種渠道和形式進行宣傳和引導，使廣大員工能了解掌握，支持員工積極參與企業生產經營管理，凡涉及員工切身利益的政策規定，應多聽取員工意見，盡可能使多數人贊同。要堅持寓教于文、寓教于樂，深入開展企業文化建設，充分利用現代網絡技術的現代化手段，幫助員工建立新型的溝通與交流的網絡平臺，積極組織開展適合員工特點的、集思想性、知識性、娛樂性于一體的文體活動，不斷增長政治思想政治工作的滲透性和感染力。在企業中逐步形成給員工尊重、保員工利益、促員工快樂工作，提升員工綜合素質的良好氛圍。
3、確保穩定。維護企業穩定是對企業黨組織履責能力、駕馭能力、執行能力的考驗。隨著企業改革的深入、生產經營狀況的變化、員工利益的調整，難免引起員工思想上、心理上的變化與焦慮，員工與管理者之間也會產生各種新的矛盾，應通過民主的說明教育、相互溝通的方式做好思想工作，協調各方面利益關系，積極發揮工會維穩調解組織作用，妥善解決員工的合理訴求，及時解決苗頭性、傾向性、預警性的問題，把問題和矛盾解決在企業內部。同時，努力提高對社會變革的心理承受能力，使員工在激勵的激烈的社會變革中，保持健康的、積極向上的心態。
五、黨建引領，增強合力，充分發揮工會、共青團在推進企業發展中的積極作用。
工會、共青團工作是企業黨建和思想政治工作重要組成部分。各企業黨組織要結合企業實際，進一步加強對工會、共青團工作領導，充分發揮工、團組織在企業思想政治工作中的作用，黨、工、團形成有效合力，推動富邦企業轉型升級、高質量發展。
工會工作要緊緊圍繞企業中心工作，堅持履行政治責任，深化和諧企業創建，堅持把推維護企業的員工合法權益作為首要任務，堅持和完善員工代表大會制度，積極推進企業民主管理和深化廠務公開。加強員工隊伍建設，大力宣傳、培育、引導“工匠精神”，緊緊圍繞本企業生產經營，組織開展勞動競賽、崗位練兵、技術創新活動。完善員工成長激勵機制，為員工搭建展示才華的平臺，把廣大員工的積極性、主動性和創造性引導到企業發展上來。堅持以員工需求為中心，不斷提升工會服務員工能力，更好地滿足員工多層次需求，健全服務員工平臺，傾聽員工意見，了解員工所思所想，把員工滿意作為第一標準，繼續堅持以“五一”勞動節為載體的各類活動，不斷完善困難員工幫困機制。要以和諧企業文化為指導，組織開展形式多樣、員工喜聞樂見的文體活動，寓教于樂，培養團隊精神，最大可能滿足員工精神文化需求，促進員工綜合素質的提高。同時，要注意注重培養、發現擅長琴棋書畫、體育文藝人才。
共青團組織要進一步加強對團員青年的教育，著力培養青年創新素養，提升創新能力，引導團員青年努力學習，把個人命運與企業發展緊密聯系起來，為青年成長成才創造良好的環境，努力把團員青年培養成與企業發展相適應的復合型人才，使共青團組織成為培養人才的搖籃、發現推薦人才的伯樂。要積極尋找共青團組織服務企業和諧發展的最佳結合點，廣泛開展青年文明號、青年志愿者、青工崗位練兵等創建活動，不斷提高青年員工業務技能，在企業生產經營中發揮主力軍和突出隊作用。要加強基層團組織建設，進一步增強基層團組織的內生活力，推進和督促基層團組織各項工作的開展。各企業共青團組織要積極開展符合青年特點，受團員青年歡迎的各類活動，增強共青團組織的吸引力、親和力、凝聚力，團結廣大團員青年為企業發展作出貢獻，體現才干。
2020年企業面臨的環境特殊，發展的壓力較大，對企業黨建和思想政治工作也提出來更高的要求，各企業黨組織要進一步增強做好黨建和思想政治工作的自覺性和責任感，以更加堅定的信心、改革創新的精神，求真務實的作風，開創富邦集團企業黨建和思想政治工作新局面，以優異成績，迎接中國共產黨成立100周年。
（集團黨辦）
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