2023年是全面貫徹落實黨的二十大精神的開局之年，也是富邦集團實施“五五”發展規劃承前啟后的重要一年。堅持黨建引領，提升企業黨建和思想政治工作效能，對于實現“百年富邦，千億規模”的富邦夢有著十分重要的意義，富邦控股集團公司黨委對于2023年黨建和思想政治工作的總體要求是：深入學習宣傳貫徹黨的二十大精神，緊緊圍繞富邦集團“一創一轉兩化”的發展戰略，堅持不懈推進企業黨建工作規范化、制度化建設，守正創新強化職工思想政治工作，充分發揮黨組織在推動發展、服務企業、凝聚人心、構建和諧的重要作用，用企業黨建和思想政治工作創新創效的優異成績服務于企業高質量發展，努力開創富邦集團黨建工作新局面。
一、聯系實際、精心組織，認真把黨的二十大精神學習好宣傳好貫徹好。
深入學習宣傳貫徹黨的二十大精神是當前和今后一個時期企業黨組織首要的政治任務。各企業黨組織要緊緊圍繞黨的二十大精神，在全面學習上下功夫、在宣傳宣講上下功夫、在凝心聚力上下功夫，在抓落實求實效上下功夫，把學習宣傳貫徹黨的二十大精神的成效轉化為高度的政治覺悟和政治意識，轉化為推動企業高質量發展的能力和本領，使黨的二十大精神成為推進企業結構調整，轉型升級，提高經濟效益，提升干部職工綜合素質的強大思想武器。
1、認真組織學習。各企業黨組織要按照中共寧波市委《關于認真學習宣傳貫徹黨的二十大精神的通知》要求，精心組織，周密安排，有重點、分步驟、多層次開展學習活動。各企業領導班子成員要身體力行，以身作則帶頭學，切實做好表彰作用，以黨的二十大精神推動企業高質量發展，提高駕馭市場能力、解決實際問題能力。黨員骨干要重點學，各企業黨組織要有足夠的時間組織黨員骨干學好黨的二十大報告，集團公司黨委也將在上半年安排對各企業黨員要進行一次黨的二十大精神的集中培訓教育。對廣大職工要采用多種形式進行宣傳教育，讓職工都能知曉黨的二十大精神。
2、創新學習載體。學習宣傳貫徹黨的二十大精神，要結合企業實際，黨員職工的思想實際，開動腦筋，注重學習載體、形式的創新。要把好基調、把好導向，追求實效，通過深入淺出，通俗易懂的方式；喜聞樂見，寓教于樂的形式開展宣傳教育活動，切實增強感召力、凝聚力、影響力。讓黨員職工聽得懂、能領會、可落實，在企業內部營造濃厚的學習黨的二十大精神的氛圍。
3、推動企業發展。學習宣傳貫徹黨的二十大精神，必須發揚理論聯系實際的作風，把落腳點放在持續推動企業發展上。遵循黨的二十大報告提出的“堅持把發展經濟的著力點放在實體經濟上”、“促進民營經濟發展壯大”的精神，以更堅定的信心，更激昂的斗志，搶抓機遇，練好內功，以變應變，直面挑戰。以企業穩定運行，變革創新支撐提質增效，奮力走在高質量發展的道路上，努力完成今年各項目標任務
4、強化組織領導。各企業黨組織要切實加強組織領導，結合企業實際，抓緊抓好宣傳貫徹黨的二十大精神的各項工作，努力在企業中形成濃厚的學習氛圍、宣傳氛圍、發展氛圍。以企業創新發展，共產黨員先鋒模范作用的發揮，職工積極性的調動，和諧企業的構建來檢驗學習宣傳教育活動的成效：集團公司黨委將把各企業學習宣傳貫徹黨的二十大精神和推動企業發展的情況作為今年黨建工作考核重點，
二、固本強基、守正創新，推進企業黨建規范化建設和黨員素質提升。
黨的二十大報告指出“要把基層黨組織建設成為有效實現黨的領導的堅強戰斗堡壘”，“要加強混合所有制，非公有制企業黨建工作”，認真貫徹落實黨的二十大對基層黨組織的工作要求，富邦集團各企業黨組織責無旁貸。加強和提升企業黨建工作，既是實現黨的領導，全面從嚴治黨的明確要求，也是富邦企業發展的內在需要，卓有成效的黨建工作可以為企業發展把握正確方向，添注精神動力，凝聚各方力量，做強文化支撐，補充制度短板，營造和諧氛圍。
1、強化黨建工作規范化制度化建設。繼續認真貫徹落實《中國共產黨支部工作條例》、《中國共產黨黨員教育管理工作條例》。堅持規范化制度化推進企業黨建，各企業黨組織要著重抓好“三會一課”制度的落實，組織黨員按期參加黨員大會、黨小組會和上黨課，定期召開支部委員會會議。開好黨員領導干部民主生活會和黨員組織生活會，組織好黨員民主評議。認真組織好黨支部主題黨日活動。堅持“七一”活動載體，繼續推進和落實鋒領e家黨員信息化考核系統，積極倡導和推廣在企業建立黨員活動室和紅色展示墻。富邦集團黨委也將繼續定期召開各企業黨組織負責人參加的工作例會，派員參加各企業黨員領導干部民主生活會。堅持年底對各企業黨組織進行考核評定。今年將在“七一”評選表彰優秀黨員，優秀黨務工作者先進基層黨組織，舉辦一期黨務干部培訓班。要借助于學習宣傳貫徹黨的二十大精神大的背景。推動富邦集團黨建工作規范化制度化建設再上新臺階。
2、強化對黨員的教育管理。要繼續加強對黨員的理想信念教育，加強愛國愛黨的教育，加強對黨員的紀律教育，加強對黨員的工作能力和業務技能的培養。增強黨員意識，加強黨性鍛煉。創新構建外部專家理論授課、黨員領導干部黨課教育、紅色遺址參觀教育、智慧黨建線上學習、黨支部經常性教育，“5位一體”教育模式，推動黨建工作“上云”“入微”“聯網”的智慧升級，把黨建工作“抓在手上”，打通黨員服務管理“最后一公里”，讓黨員教育活起來。各企業黨組織要積極創建黨員發揮作用的載體，深入開展“共產黨員先鋒工程”活動。組織“黨員示范崗”“黨員責任區”“黨員志愿者”“黨員突擊隊”“黨員攻關組”等行之有效的活動載體、結合本企業實際，結合黨員各自的優勢和特點，在服務企業，服務職工中，發揮共產黨員先鋒模范作用，繼續推動“亮身份、踐承諾、樹形象”，積極慎重做好黨員發展工作。規范做好黨員黨籍、檔案的管理工作、黨組織關系轉移工作。
3、強化黨建工作守正創新有特色。要堅持從實際出發、實事求是、既要規范化推進黨建工作，貫徹落實黨內法規和上級黨組織的要求。又要從企業生產經營實際出發、從黨員、職工的思想實際出發、從本企業黨建工作基礎出發。傳承弘揚紅色基因和優良傳統，創造性地開展黨建工作。要以推動企業持續穩定發展、提升黨員整體素質，發揮黨組織作用為黨建工作目標，在主題教育載體上創新，在活動內容、形式上創新，總結提煉出適合本企業實際的黨建和思想政治工作的方式方法。不斷拓展黨建工作的領域，繼續開展共建共學活動。切實追求企業黨建和思想政治工作的實際效果，創品牌、有特色，真正體現本企業黨建和思想政治工作亮點。
三、以人為本，凝心聚力，強化企業思想政治工作的針對性和有效性。
思想政治工作是黨的優良傳統，具有鮮明的特點和突出的政治優勢，是一切工作的生命線，在富邦集團二十年持續穩定發展的歷程中，被一再證明起著至關重要的作用。加強和改進思想政治工作，既是企業黨組織的職責和使命，也是突出的政治優勢，要自覺地把思想政治工作當作生產力，使思想政治工作與生產經營有機融合，互相促進，達到精神變物質、軟實力變競爭力的效果，助推企業發展步入良好循環軌道。
1、重引導，讓職工與企業心連心。要堅持思想先導、輿論先行、思想動員、釋疑解惑，堅持團結穩定鼓勁，以正面教育引導為主，充分發揮黨工團組織在動員組織職工的能力和作用，圍繞企業生產經營凝聚全體職工共識，廣泛開展企業形勢任務教育，積極引導職工愛崗敬業，為企業發展獻策出力。要深入車間班組與一線職工交朋友，充分運用個別談心、平等交流、民主討論的方法，了解他們的煩心事、操心事、揪心事，從職工不滿意的地方改起，從提高效率的地方做起，力求贏得職工的信任與理解，使各級干部能及時了解職工思想動態，有的放矢開展工作，問題在一線解決，矛盾在一線化解，作風在一線轉變，實現干群一心畫好“同心圓”。
2、強保障，以有效的措施溫暖人心。企業開展思想改進工作必須圍繞生產經營，多從小事，實事、難事著力，堅持虛功實做、實功真做，讓職工有切切實實的獲得感，幸福感，安全感，進一步暖人心、穩人心、聚人心；夏送清涼，冬送溫暖，春秋助學，節日慰問，多措并舉，多管齊下，解決職工生活中的種種困難，盡最大可能滿足職工對美好生活的追求，盡最大可能化解職工不合理的訴求，深入了解職工利益訴求的新特點，加大在源頭上參與的力度，進一步加強企業民主管理，健全工資協商、訴求表達、矛盾調處和權益保障機制，努力做好企業認可，職工需要，黨工團組織所能做的工作，確實為廣大職工做好事，辦實事，解難事。
3、抓發展，用美好的愿景引導職工奮進同心。創新是引領企業發展的動力，發展是解決企業矛盾和問題的關鍵，抓創新就是抓發展，謀發展就是謀未來，發展的成效是檢驗思想政治工作的有力武器。要把推進企業高質量發展作為思想政治工作的著力點和落腳點，要創新企業經營管理機制，要在技術改造、數字化、智能化、新品開發、優化管理、營銷模式、人才培養等方向持續發力，讓職工看到企業價值、發展前程，增強職工與企業同心協力的積極性、主動性和創造性，強化積極向上的企業文化，通過培訓教育、技術比武、崗位練兵、勞模技師創新工作室等平臺，提升職工綜合素質，打通職工職業發展之路，形成以結果為導向，以實績論英雄、以奉獻為光榮、以敬業為根本的價值理念。
四、黨建引領、構筑合力，充分發揮工團組織在推動企業發展中的作用。
要從鞏固黨的執政階級基礎和群眾基礎的高度出發，深刻把握工會、共青團組織的自身定位，進一步增強做好工會工作、共青團工作的責任心、使命感；要以學習宣傳貫徹黨的二十大精神為契機，不斷加強對職工和團員青年的思想政治引領，把廣大職工和團員青年凝聚在黨組織周圍。服從服務于企業生產經營，服從服務于企業穩定發展大局。充分發揮各自組織的優勢和特長開展各項工作。各企業黨組織要結合企業工作實際，進一步加強對工會、共青團工作的領導。黨、工、團形成的有效合力，推動富邦企業轉型升級，高質量發展。
1、各企業工會要認真履行政治責任，圍繞“兩個中心”開展工作。一是緊緊圍繞企業生產經營中心、積極組織全方位、多層次、重實效的勞動競賽，崗位標兵活動，廣泛組織職工開展“小發明、小創造、小革新、小設計、小建議”等群眾性技術創新活動。大力弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神，完善職工成長激勵機制，不斷加強職工培訓教育力度，為職工搭建展示才華的平臺，把廣大職工的積極性、主動性和創造性引導到企業發展上來。二是堅持以職工為中心，切實維護職工合法權益，完善職代會制度，強化企業民主化管理，不斷提升工會服務職工能力，更好地滿足職工多層次的需求。傾聽職工意見，了解職工所思所想，提高職工滿意度，繼續堅持以“五一”勞動節為載體的各類活動，不斷完善困難職工的幫困機制。要以和諧企業文化為指導，組織開展形式多樣，職工喜聞樂見的文化活動。寓教于樂，培養團隊精神，最大可能地滿足職工文化需求，促進職工綜合素質的提高。
2、各企業共青團組織要進一步加強對團員青年的教育引導，著力培養青年創新素質，提升創新能力，引導團員青年努力學習，把個人命運與企業發展緊密聯系起來，為青年成長成才創造良好的環境，努力把團員青年培養成為與企業相適應的復合型人才，使共青團組織成為培養人才的搖籃，發現推薦人才的伯樂。要積極尋找共青團組織服務企業穩定發展的最佳結合點，廣泛開展青年文明號、青年志愿者、青年崗位標兵等創建活動，不斷提高青年職工業務技能，在企業生產經營中發揮突擊隊作用，要加強基層團組織建設，進一步增強基層團組織內在活力。推進和督促基層團組織各項工作的開展。各企業團組織要積極開展符合青年特點，受團員青年歡迎的各類活動，增強共青團組織的吸引力、凝聚力，團結廣大團員青年為企業發展做出貢獻。
新的一年，富邦集團及各企業改革發展任務十分繁重，對各企業黨組織的工作也提出了更高的要求，各企業黨組織要充分認識到黨建和思想政治工作在企業發展中的地位和作用，進一步增強做好黨建和思想政治工作的自覺性和緊迫感，堅定信心，銳意進取，真抓實干，奮力爭先開創富邦集團黨建和思想政治工作新局面，為百年富邦做出新的貢獻。
寧波富邦控股集團有限公司黨委
2023年3月
浙公網安備 33020302000919號
