堅持黨建工作例會制度，企業黨組織之間經常相互交流學習，是富邦集團黨建工作一大特色。5月22日，富邦集團黨委在富邦物流公司召開了各企業黨組織負責人工作會議，22位企業黨組織負責人出席會議。
會上，各企業黨組織負責人交流匯報了今年以來圍繞集團公司黨委提出的鞏固黨的群眾路線教育實踐活動成果、打造服務型黨組織、加強基層黨組織建設、構建和諧企業的工作主題，結合企業實際所做的工作情況。中銀電池公司黨委開展為企業、為員工辦實事活動，組織黨員骨干在大市區范圍尋找產品銷售盲點，查找生產技術隱患，解決外來員工住宿困難，積極開展技術比武活動；埃美柯公司黨委開展“員工睛雨表”活動，專門成立領導小組、設立情緒管理員、了解員工心情、解決實際困難，還成立了職工技術創新工作室；富邦家具公司黨委認真落實員工意見、暢通員工需求渠道；新樂電器公司黨委利用春節期間專門召開回公司的營銷黨員座談會，認真聽取他們的想法、意見；云海賓館黨支部積極組織員工提合理化建議，開展多種多樣文體活動；富邦精業公司黨委加大員工幫困力度，增強企業凝聚力；裕江特膠公司黨支部春節后第一天上班中層以上干部排隊迎接員工。會上公司黨委辦公室還就發展黨員、黨費收繳、掛靠黨員處置、經營者檔案管理等提出了具體要求和說明。
最后，集團公司副總裁、黨委副書記謝松茂對下階段工作提出了三點要求：
一、全面貫徹落實集團公司今年黨建工作要點，突出核心主線，積極開展社會主義核心價值觀教育實踐活動。今年以來，從中央到地方各級黨委都在強調宣傳社會主義核心價值觀，各企業黨組織要在下半年黨建和思想政治工作中，把社會主義核心價值觀教育實踐活動作為重點放進去，在各項活動中體現出來，以社會主義核心價值觀教育實踐活動為載體，提高黨員、員工的整體素質。
二、抓黨建工作中，要立足圍繞企業生產經營、突出實際效果。黨建工作的目的，除了發揮黨組織政治核心之外，更重要的是培養一批以黨員為主體的核心團隊，發揮核心團隊中黨員的先進性和榜樣標桿作用，勇于擔責，善于創新，是各企業黨組織要常抓不懈的工作，在市場競爭中，最重要的是靠人，黨組織一定要把核心團隊中黨員培養好、教育好，發揮最大的作用。
三、要重視企業人員結構調整，加快培養選拔使用中高層經營管理者和中高級技術人才。許多企業都感到人員結構不盡理想，又調整不了，如何解決不合理為合理，有效解決新老交替問題，要從現有的人力資源管理模式中探索出新路子，使人才進得來、留得住，使多余的人能消化、有出路，要用創新精神，打破傳統模式，建立一套有效的人力資源配置模式，特別要重視中層以上干部的培養、選拔和使用。去年集團公司舉辦了一期中青年后備干部培訓班，到今年5月中旬，集團公司共調整充實11家企業經營班子、提拔21名高層，有9名曾是培訓班學員。希望各企業也要對中層干部進行梳理充實，加強隊伍建設，為企業發展打下良好基礎。
會前，富邦物流公司總經理王鯨航、黨總支書記沙一分別介紹了物流公司的發展歷程和公司戰略目標及關愛員工、構建和諧的具體做法。
（黨委辦公室）
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