7月11日，富邦集團工會召開半年度工作會議，會議認真總結半年來富邦各企業工會落實年度工會工作會議情況，部署下半年工會工作。富邦集團下屬主要企業工會主席參加了會議，市屬工業企業工會領導參加了會議并作了講話。
會議由集團工會副主席曹智明主持，會上各企業工會都將各自亮點工作在會上作了交流發言。如中銀電池工會，在積極推進勞模創新工作室創建中與行政積極協商不僅設立了“傅祥方勞模創新工作室”，而且行政撥出了20萬元的創新工作室啟動資金,有力地推進了創新工作室的各項活動開展；埃美柯公司給員工送精神福利，建立員工心情管理的實施管理辦法，將員工心情管理從點到面全面鋪開；富邦精業將和諧企業創建進一步深化到社會責任體系建設，將企業發展和承擔社會責任有機地聯系越來，把和諧企業創建提升到為和諧社會作貢獻；五金索具公司在工會辦公室設立了員工反映情況接待點，及時傾聽員工對企業各方面的意見、建議，化解各種矛盾，促進企業生產經營的正常運行；寧波飯店推出員工電動自行車保險，受到了員工和社會的一致好評，既為員工謀福利，又體現了企業為文明交通承擔了一份責任。
曹智明在總結講話中肯定了各企業工會在上半年促進企業發展，提高工會工作質量、維護員工合法權益等方面所做的各項工作，并對下半年的工作提出了五點意見：一是要貫徹落實好《寧波市工資集體協商條例》，在貫徹中要體現企業特色。二是要堅持對“五型”班組建設等工會基礎性工作常抓不懈，工會各項工作要有新進展。三是積極創建市級和諧企業，要對和諧企業單位實行動態管理。四是在高溫季節要做好安全生產工作，要從維護員工合法權益角度做好人性化安全生產。五是要積極參與上級工會的各項活動。市屬工業工會沈瑋主任也在會上作了講話，肯定了富邦工會工作并對下半年工作提出了意見要求。
（富邦工會）
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