7月13日，富邦集團工會召開直屬企業工會主席（負責人）會議，市總工會工業工會領導和15家企業工會主席（負責人）出席了會議。
會上，各企業工會主席（負責人）結合各企業實際，交流匯報了上半年度企業在職代會制度的建立、運行及廠務公開情況；集體合同、工資協商等簽訂及履行情況、職工隊伍穩定情況等工作。中銀電池公司工會突出了以開展各類活動來增強企業的凝聚力、穩定員工隊伍，上半年共開展各類活動30多項，每個月員工活動都在5項以上；埃美柯公司工會以民主管理為主線，維護員工合法權益為目的，工會和行政開展了民主集體協商，簽訂了集體合同1+3，較好地履行了職代會職責，新制訂了《關于給予員工大病補助的規定》，調整了住院起付線補助標準，從原來規定的承擔住院起付標準50%，調整為服務10年以上的員工為100%，10年以下的為50%；新樂電器公司工會努力做好以人為本工作，促進員工隊伍穩定。在活躍員工文化生活的同時，積極關心企業的困難員工，動員企業員工為一位丈夫生大病的外來員工捐款23360元，工會補助5000元，一次性送去慰問金28360元；富邦精業集團工會在班組管理上形成了自己的特色，在所屬4家企業中有計劃、有步驟、有制度、有考核地開展創建優勝班組活動，有力地加強了企業的基礎管理，進一步發揮了班組在企業創新發展中的積極作用；明星科技公司工會針對道路安全情況開展了私家車駕駛員安全教育，請資深老師進行駕駛技術傳授和駕駛安全視頻播放，并為電動車駕駛人發放安全帽。 會上，富邦集團工會副主席曹智明對上半年各級工會的工作給予了肯定并對下半年的工作提出了五點意見： 一、進一步深化企業的勞動競賽，為富邦經濟轉型升級再立新功。要求各企業有條件、能組織的要積極參加各級工會組織的各種競賽。要結合企業技改、研發等工作要有規劃，要組織攻關、創新、革新、競賽等活動。有條件的工會要為這些技術骨干設立創新工作室。高溫季節要加強安全生產的各項制度落實，要做好防暑降溫工作。 二、深化企業勞動關系，進一步促進企業和諧。重點是完善落實職代會制度，只有有了制度，依法、依章、依規辦事，促進工會工作更有成效地開展。 三、依法維護好員工的基本權利。眼前的工會維權工作是要督促企業落實高溫津貼、落實防暑降溫的措施。要很好地貫徹落實工會代表職工與行政簽訂的集體合同內容，包括工資協議、安全衛生協議、女職工保護協議。同時要依法按規定對到期的合同協議進行續簽，這些都是工會維權的基本內容。 四、穩步推進企業職工文化建設。活躍職工業余生活、組織職工開展豐富多采的文體活動研究怎樣將傳統優勢活動融入到現代社會，更適合年輕一代的對企業文化建設的追求。集團工會將在9、10月組織登山活動。 五、加強工會自身建設，提高服務員工的水平和能力。集團工會將通過不同形式對企業的工會主席和工會干部進行培訓，提高工會干部的業務素質，適應新時期對工會干部的新要求。 會上，市總工會工業工會主任沈瑋從提高二個認識、維護職工權益和加強服務，加強監督三個方面作了重要講話。
（富邦工會）
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