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2016年是中國“十三五”規劃和全面建成小康社會決勝階段的開局之年，也是推進結構性改革的攻堅之年。同時也是富邦經濟轉型升級、持續發展的關鍵之年。在這承上啟下的關鍵時期，做好2016年的工會工作，對于繼續保持富邦經濟穩中求進、進中求好的發展勢頭，促進富邦企業改革創新、結構調整，開創工會工作新局面具有重大意義。面對新變化、新形勢、新挑戰，富邦工會2016年工會工作的總體要求是：認真貫徹黨的十八屆五中全會和中央、省市委黨的群團工作會議精神，緊緊圍繞富邦經濟發展大局，以企業深化改革、結構調整為中心，以百年富邦為目標，以適應改革和完善自身建設為抓手，以創新、協調、綠色、開放、共享的理念，全面推進“五好示范工會” 建設，團結引領富邦廣大員工創新驅動、破難攻堅，為全力加速富邦經濟轉型升級貢獻力量。
根據今年工會工作的總體要求，主要做好五個方面的工作：
1、激發員工建功建業的工作活力，為富邦經濟轉型升級服務
各企業工會要圍繞全面深化改革、調整結構為中心，把勞動競賽的重點放在破難攻堅、促進企業創新發展上，運用適當的競賽載體和平臺，為企業經濟發展服務，并培養發掘一批崗位成才新典型。一是不斷創新勞動競賽的內容和崗位。各企業工會要根據企業特點廣泛組織勞動競賽活動，積極探索和創新適合企業實際的勞動競賽和操作比武的方式和載體，不斷完善競賽機制，為員工創造學習技術、鉆研業務的平臺，幫助員工樹立愛崗敬業、崗位成才、爭創一流、甘于奉獻的優良品格，充分調動員工學技術、比貢獻的積極性。二是引導員工開展經濟技術創新活動。要以企業結構調整、技術改造、技術創新等為重點，以節能降耗、技術進步、節支增效為目的，鼓勵員工為企業發展多作貢獻。各企業工會要協助行政建立員工技術創新的獎勵制度，進一步激發企業員工的創新熱情。要組織員工開展專項性或全面的“金點子”合理化建議活動，為企業發展出謀劃策。三是繼續深化“安康杯”競賽活動。各企業工會要建立一整套安全生產責任制為核心的各項安全規章制度，使企業的安全生產工作管理、工作責任、工作會議、工作檢查、培訓、崗位職責、消防和危險源管理、考核、獎懲和企業的事故報告及處理都有章可循，并建立健全安全臺賬；要結合本單位實際，創新“安康杯”競賽活動、豐富競賽內容，進一步促進企業安全文化建設。四是以勞模先進引領企業技術進步。各企業工會要充分發揮勞模和首席工人在企業中的作用，在充分發揮勞模工作室的同時，做好名師帶徒工作，讓勞模、首席工人的技能傳授給青年工人，不斷提高企業的整體技術水平。要做好企業行政的工作，積極開展內部職稱評聘工作，進一步調動企業技術工人的積極性，同時也能更好地留住企業的技術人才。五是不斷深化“五型”班組建設。班組是企業的細胞，各企業工會要以創建工人先鋒號為載體，以促進班組工作制度化、規范化、科學化為目標，以能夠出色完成企業生產工作任務為目的，積極創新“五型”班組建設，以健康的“肌體”迎接企業新的挑戰。
2、維護企業和員工隊伍穩定，為富邦經濟發展保駕護航
保持穩定是企業發展的基礎，要在新常態下保持企業穩定，各級工會必須從源頭抓起，以防為主，切實協調好企業的各種關系。一是進一步完善集體合同制度。各企業工會要繼續完善1+3集體合同制度，協助企業行政建立工資集體協商共決機制、正常增長機制和支付保障機制，并督促企業履行集體合同各項規定，讓集體合同發揮其應有的作用。富邦工會將于適當時間對各企業的集體合同和執行情況進行抽查。二是繼續深化企業的民主管理工作。各企業工會要在完善以職代會為基本形式的民主管理基礎上，積極探索創新企業民主管理工作，督促企業做好廠務公開工作，不斷創新廠務公開的新內容和新形式，提高廠務公開的及時性和全面性，切實保證企業員工的民主權利。三是繼續深化和諧企業創建工作。企業和諧的關鍵是勞動關系的和諧，各企業工會要把和諧工作的重點放在化解企業與員工之間的矛盾中，密切關注員工的思想動態，積極向企業反映員工的合法、合理需求，保持企業和諧發展。要認真做好市級和諧企業的復評準備工作，并積極爭取評上第二批市級和諧企業標兵單位。四是不斷創新企業的輿情預警機制。各企業工會要在做好日常預警工作的同時，要隨著時代的進步、科技的發展，積極創新預警的載體，如建立微信群、QQ群等現代信息系統來關注協調員工的思想隱患，切實做到“超前預測、準確預報、及時預防、著力化解”，有效避免和減少群體性事件的發生，避免矛盾激化影響企業穩定，把勞動爭議化解在萌芽之中。五是切實做好企業勞動保護工作。工會勞動保護工作是現代企業安全生產的一道重要防線，對預防企業傷亡事故的發生、職業病的危害有著重要的作用，各級工會要利用宣傳工具宣傳勞動保護《三個條例》以及其他法規和安全規章制度，教育員工增強自我保護意識；積極排查，協調企業行政完善企業的勞動保護措施，不斷改善提高企業的勞動條件。
3、履行工會的基本職能，為維護員工的合法利益努力工作
各企業工會要進一步明確工會在企業中的地位和作用，要把維護員工合法權益工作作為立會之本來做，真正發揮工會在企業與員工之間的橋梁紐帶作用。一是深化員工素質工程，維護好員工的發展權。現代企業的發展必須建立在人的發展的基礎上，企業的發展要靠員工素質的提高來實現。各企業工會要以創建學習型企業為載體，以提高員工整體素質為目標，制訂切實可行的學習計劃，通過各種技術業務的學習和培訓，使企業員工都能掌握一門以上新的專業技術，不斷推進員工的學習能力、實踐能力和創新能力。還要不斷提高員工的思想道德品質、科學文化水平，并有效地把學到的知識轉化為創新能力，應用到生產工作中去。通過學習活動，要在企業中營造出互幫互學、互相促進的良好學習氛圍和鉆研業務、永不滿足的創新進取精神。二是深化企業的幫困機制。幫扶是工會維護員工利益最直接、最具體的體現，各企業工會進一步拓展幫困的內容和形式，盡力爭取企業行政的支持，不斷加強企業的幫困實力；要及時掌握困難員工的變化情況，調整困難員工的動態檔案，并及時幫扶到位。要堅持做到特困員工定期幫、突發困難及時幫、逢年過節重點幫，把企業的溫暖及時送到員工手中，真心實意為員工排憂解難。三是繼續做好一年一度的職工醫療互助保障工作。各企業工會要多爭取企業行政的支持，進一步擴大市總工會職工醫療互助保障工作的覆蓋面，特別是要做好特種重病的覆蓋面，從去年的投保情況看，還有較大的潛力；有能力的企業可給員工投保商業保險。
4、加強職工文化文明建設，為進一步深化企業文化而積極作為
隨著知識經濟和經濟全球化的擴展和深化，企業之間的競爭越來越表現為文化的競爭，企業文化已成為企業競爭力的基石和決定企業興衰的關鍵因素。因此，工會要配合行政大力培育適合企業實際的企業文化和職工文化，不斷提高企業的凝聚力和向心力。一是要不斷提高企業的精神文化。各企業工會要通過網站、專欄、主題講座等宣傳教育員工樹立企業核心價值觀，引導員工樹立理想信念，組織員工開展職業道德教育，加強對員工遵法、信法、守法、用法意識的培養，弘揚中華民族優秀傳統文化，突出愛崗敬業、誠信友善、勤勞節儉等內容，把企業精神、企業道德、企業論理和企業哲學同員工的思想融為一體。二是不斷完善企業的制度文化。各企業工會要積極參與企業的制度文化建設，并在員工中逐步形成應遵循的企業理念，因為制度文化作為企業文化中人與物，人與企業運營制度的中介和結合，是一種約束企業和員工行為的規范性文化，它使企業在復雜多變、競爭激烈的經濟環境中處于良好的狀態，從而保證企業目標的實現。三是不斷豐富企業的物質文化。企業的物質文化是企業文化的外在表現和載體，各級工會要根據企業實際不斷豐富、充實、活躍員工的業余生活，因地制宜地開展員工喜聞樂見的有益身心健康的文體活動，要積極爭取企業行政支持，加大對企業文化設施、文體器材和文化陣地的投入，盡力滿足員工日益增長的文體活動和精神文化的需求，并形成企業自己的文化特色。富邦工會將在適當時間組織富邦員工開展大型文體活動，進一步活躍富邦員工的業余生活。
5、提高自身能力水平，為服務大局作出應有的貢獻
在深化改革中，經濟關系和勞動關系不斷變化，新情況、新問題不斷出現，各級工會干部必須不斷加強自身能力和素質建設，只有全面提升工會的工作水平，才能更好地為企業分憂，為員工服務。一是要擺正位置，樹立責任意識。黨的十八大工作報告中要求工會充分發揮橋梁和紐帶作用，更好反映群眾呼聲、維護群眾合法權益。工會的基本職能是維護職工合法權益，工會干部在想問題、辦事情、作決策時，都要心里裝著企業員工、行動上服務員工，使企業員工切實感到工會是自己的組織，工會工作才能真正表現出旺盛的生命力；只有擺正自身的位置，明確自己的職責，工會干部才能增強責任感，積極的投入到自己的工作中去。二是提高素質，樹立學習意識。社會主義市場經濟新體制的建立，要求工會工作者必須具備較高的思想政治素質、科學文化知識和業務能力，以適應不斷發展和變化著的工作需要。為此，各級工會干部要加強學習，勇于實踐，不斷豐富自身內涵。富邦工會將在適當時間舉辦工會干部培訓班，進一步提高工會干部的業務水平。三是轉變方式，樹立服務意識。一心一意為員工服務是工會的根本宗旨，工會干部要牢記“二個務必”和“員工利益無小事”的思想，強化服務意識，提高服務質量，切實為企業員工辦好事、辦實事。四是突出亮點，樹立創新意識。各企業工會面對新的形勢和新任務，要在黨組織的領導下，勇于和善于根據實踐的要求，牢固樹立和認真落實科學發展觀，堅持解放思想，實事求是、與時俱進、開拓創新，充分發揮主觀能動性，不斷研究新情況，解決新問題，總結新經驗，掌握新規律，努力實現工作機制創新、活動載體創新、工作方法創新，不斷增強工會組織自身活力和影響力更好地為企業發展服務。五是提高效率，樹立高效意識。各企業工會在實際工作中要做到接待群眾熱情，信息傳達及時，工作質量上乘。工會要不斷擴充員工活動場所，激發員工參與工會活動的熱情，在寓教于樂過程中，實現工會教育和參與的職能。
（富邦工會）
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